Responsabile del personale
Categoria: Retail
Luogo di lavoro: Roma
La figura avrà la responsabilità di definire e implementare i processi, gli strumenti e il modello organizzativo delle Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per il management su tutti i temi legati alla gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:
Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
Predisporre e monitorare il budget del personale.
Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
Individuare possibilità di efficientamento e miglioramento dei processi
Requisiti: La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
#J-18808-Ljbffr
Luogo di lavoro: Roma
La figura avrà la responsabilità di definire e implementare i processi, gli strumenti e il modello organizzativo delle Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per il management su tutti i temi legati alla gestione, organizzazione e valorizzazione delle persone.
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:
Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
Predisporre e monitorare il budget del personale.
Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
Individuare possibilità di efficientamento e miglioramento dei processi
Requisiti: La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
#J-18808-Ljbffr