HR Manager
Overview
In questa funzione, ti occupi di definire e attuare le strategie HR allineate agli obiettivi aziendali, coordinando selezione, onboarding, sviluppo e gestione delle risorse. Lavori a stretto contatto con la Direzione per potenziare talent management, welfare e performance. Garantisci conformità normativa e relazioni sindacali, monitorando KPI e offrendo azioni di miglioramento. È un’possibilità di contribuire a una realtà strutturata e orientata al benessere organizzativo.
Responsabilità
- Definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali
- Coordinare ricerca e selezione, onboarding e inserimento del personale
- Gestire talent management, sviluppo organizzativo e piani di successione
- Supportare i manager nella gestione delle risorse e dinamiche organizzative
- Curare relazioni sindacali e aspetti normativi del lavoro
- Monitorare valutazione delle performance e percorsi di crescita
- Supervisionare attività amministrative HR in collaborazione con enti preposti
- Promuovere welfare, engagement e benessere organizzativo
- Analizzare KPI HR e reportistica proponendo miglioramenti continui
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata come HR Manager in contesti strutturati
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR
- Esperienza in selezione, formazione e sviluppo
- Capacità di gestione relazioni interne a tutti i livelli
- Spiccate doti organizzative, relazionali e di leadership
- leadership
- relazioni interpersonali
- orientamento al risultato
- conoscenza normativa del lavoro
- gestione processi di selezione e onboarding
- gestione talent management
In questa funzione, ti occupi di definire e attuare le strategie HR allineate agli obiettivi aziendali, coordinando selezione, onboarding, sviluppo e gestione delle risorse. Lavori a stretto contatto con la Direzione per potenziare talent management, welfare e performance. Garantisci conformità normativa e relazioni sindacali, monitorando KPI e offrendo azioni di miglioramento. È un’possibilità di contribuire a una realtà strutturata e orientata al benessere organizzativo.
Responsabilità
- Definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali
- Coordinare ricerca e selezione, onboarding e inserimento del personale
- Gestire talent management, sviluppo organizzativo e piani di successione
- Supportare i manager nella gestione delle risorse e dinamiche organizzative
- Curare relazioni sindacali e aspetti normativi del lavoro
- Monitorare valutazione delle performance e percorsi di crescita
- Supervisionare attività amministrative HR in collaborazione con enti preposti
- Promuovere welfare, engagement e benessere organizzativo
- Analizzare KPI HR e reportistica proponendo miglioramenti continui
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata come HR Manager in contesti strutturati
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR
- Esperienza in selezione, formazione e sviluppo
- Capacità di gestione relazioni interne a tutti i livelli
- Spiccate doti organizzative, relazionali e di leadership
- leadership
- relazioni interpersonali
- orientamento al risultato
- conoscenza normativa del lavoro
- gestione processi di selezione e onboarding
- gestione talent management