HR cost controller
Overview
In questa posizione all'interno di un contesto internazionale, ti occupi di monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per le business unit. Supporti la predisposizione del budget e forecast, offrendo insight su scostamenti e opportunità di miglioramento. Lavori a stretto contatto con Finance e Payroll per garantire accuratezza dei dati e conformità, sviluppando dashboard di reporting avanzato. Un ruolo chiave per guidare decisioni strategiche sul personale in un contesto agile e globale.
Retribuzione / Benefits
- Ticket
Responsabilità
- Monitorare costi del personale a livello aziendale e per unità di business
- Elaborare report periodici su costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze e turnover
- Supportare budget annuale e forecast del personale
- Analizzare scostamenti tra budget, forecast e consuntivo e identificare cause e miglioramenti
- Collaborare con Finance e Payroll per accuratezza dei dati economici e retributivi
- Raccolta,
analisi e riconciliazione di dati da sistemi HR e amministrativi
- Sostenere workforce planning e dimensionamento organico
- Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato
- Garantire qualità e affidabilità dei dati HR per decisioni e compliance
Requisiti fondamentali
- Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale
- Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche
- Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi
- Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni
- Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione
- Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Precisione
- Collaborazione
- Pensiero analitico
- Analisi dei costi del personale
- Reporting economico e budgeting
- Forecasting e analisi degli scostamenti
In questa posizione all'interno di un contesto internazionale, ti occupi di monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per le business unit. Supporti la predisposizione del budget e forecast, offrendo insight su scostamenti e opportunità di miglioramento. Lavori a stretto contatto con Finance e Payroll per garantire accuratezza dei dati e conformità, sviluppando dashboard di reporting avanzato. Un ruolo chiave per guidare decisioni strategiche sul personale in un contesto agile e globale.
Retribuzione / Benefits
- Ticket
Responsabilità
- Monitorare costi del personale a livello aziendale e per unità di business
- Elaborare report periodici su costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze e turnover
- Supportare budget annuale e forecast del personale
- Analizzare scostamenti tra budget, forecast e consuntivo e identificare cause e miglioramenti
- Collaborare con Finance e Payroll per accuratezza dei dati economici e retributivi
- Raccolta,
analisi e riconciliazione di dati da sistemi HR e amministrativi
- Sostenere workforce planning e dimensionamento organico
- Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato
- Garantire qualità e affidabilità dei dati HR per decisioni e compliance
Requisiti fondamentali
- Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale
- Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche
- Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi
- Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni
- Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione
- Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Precisione
- Collaborazione
- Pensiero analitico
- Analisi dei costi del personale
- Reporting economico e budgeting
- Forecasting e analisi degli scostamenti