Hr Cost & Workforce Planning Analyst
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Società: Intesa Sanpaolo Assicurazioni S.p.A.
Entrerai nel Personale e Organizzazione di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, all'interno dell'ufficio Costo Organici E Servizi Al Personale, dove ti occuperai delle tematiche quantitative dell'area Personale per il Gruppo Intesa Sanpaolo Assicurazioni.
Quali saranno le tue attività
• Monitoraggio delle variazioni di organico e relativi impatti economici
• Supporto nella definizione del budget annuale del costo del lavoro
• Analisi costi-benefici delle politiche retributive e dei programmi di welfare aziendale
• Preparazione di report periodici per il management con analisi degli scostamenti e previsioni di budget dei costi
• Sviluppo di sistemi di reportistica per l'analisi dei trend di costo relativi a straordinari, ferie e turnover
• Supporto all'operatività della filiale estera in tema di HR (ad es. elaborazione stipendi, normativa)
• Predisposizione di informazioni quali/quantitative per analisi e studi di settore
• Partecipazione a progetti
Chi stiamo cercando
Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:
esperienza di almeno 1 anno nel ruolo
laurea in discipline economiche o ingegneristiche (preferibilmente gestionale)
buona padronanza della lingua inglese
ottima conoscenza pacchetto MS Office (in particolare excel e power point)
Retribuzione annua lorda a partire da ******€
Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Assicurativo e accordi aziendali di secondo livello
Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
Sistema contemporaneo e integrato di welfare aziendale ( link )
Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall'assunzione
Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo
Chi siamo
Intesa Sanpaolo Assicurazioni offre soluzioni assicurative innovative e personalizzate. Si impegna a tutelare ciò che conta di più per le persone, combinando innovazione e tradizione per creare valore per i clienti e i territori di riferimento. Promuove il talento, la diversità e la crescita professionale, offrendo opportunità e sfide stimolanti a profili qualificati in un ambiente inclusivo.
Unisciti alla nostrarealtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!
Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. ********, ****** e ******.
Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati daIntesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell' Informativa Privacy dedicata.
#J-*****-Ljbffr
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• Sviluppo di sistemi di reportistica per l'analisi dei trend di costo relativi a straordinari, ferie e turnover
• Supporto all'operatività della filiale estera in tema di HR (ad es. elaborazione stipendi, normativa)
• Predisposizione di informazioni quali/quantitative per analisi e studi di settore
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