Responsabile Logistica
Ali professional, cerca per contesto aziendale manifatturiero un/a Responsabile Logistica.
L'azienda intende gestire per tempo un passaggio generazionale (pensionamento dell'attuare Responsabile/direttore logistica) e organizzativo strategico.
Gli obiettivi dell'inserimento sono: Garantire la continuità operativa mediante l'assorbimento delle logiche operative, delle prassi consolidate e della conoscenza approfondita delle merci, dei fornitori e dei flussi interni.
Introdurre innovazione e modernizzazione dei processi , guidando una transizione verso la digitalizzazione (WMS, KPI logistici, ottimizzazione scorte e layout) e coordinando un team eterogeneo composto da personale interno e somministrato.
3. Dimensioni dell'Area Perimetro Operativo Gestione Risorse Umane : coordinamento diretto di circa ***** risorse , suddivise tra personale dipendente a tempo indeterminato e lavoratori in somministrazione (gestione flessibilità per picchi di lavoro).
Processi Supervisionati : Ricevimento merci, stoccaggio e gestione baie di carico.
Picking, imballaggio e preparazione ordini.
Gestione e pianificazione dei trasporti / spedizioni.
Manutenzione ordinaria del parco macchine (carrelli, transpallet) e sicurezza del magazzino (D.Lgs. *****).
Gestione delle agenzie per il lavoro (organico interinale e livelli di servizio).
4. Responsabilità e Mansioni Chiave Pianificazione Operativa Flussi : organizzare i turnazioni, pianificare i carichi di lavoro giornalieri e settimanali, bilanciare l'allocazione delle risorse tra ricevimento, smistamento e spedizione.
Controllo Performance KPI : monitorare e migliorare gli indicatori logistici (tempi di evasione ordine, precisione del picking, saturazione degli spazi, costi di trasporto).
Gestione del Personale :
valutare le prestazioni degli operatori interni e del personale in somministrazione; identificare fabbisogni formativi e gestire il turnover generazionale programmato nel biennio *********.
Interfaccia con Altri Reparti : coordinarsi quotidianamente con Produzione/Acquisti, Ufficio Commerciale/Customer Service e Direzione.
Miglioramento Continuo : individuare inefficienze di layout, promuovere la standardizzazione delle procedure e l'implementazione/ottimizzazione dei sistemi WMS/ERP.
5. Profilo del Candidato Ideale (Requisiti Skill) Competenze Tecniche (Hard Skills) Esperienza pregressa : almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli analoghi (Responsabile Magazzino, Logistics Supervisor, Plant Logistics Manager) maturata in contesti manifatturieri, industriali o distributivi strutturati o PMI dinamiche.
Competenze Gestionali e di Processo : Conoscenza approfondita delle logiche di magazzino (metodi FIFO/LIFO, layout, flussi in/out).
Ottima padronanza di sistemi gestionali ERP e sistemi WMS (Warehouse Management System).
Capacità di lettura ed elaborazione dati (Excel avanzato per reportistica e monitoraggio KPI).
Normativa e Sicurezza : ottima conoscenza delle normative su sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. *****), corretto uso di attrezzature di sollevamento/carrelli e gestione documentale dei trasporti (DDT, ADR se applicabile).
Competenze Relazionali Manageriali (Soft Skills) Sensibilità relazionale Passaggio di consegne : elevata intelligenza emotiva e rispetto per l'esperienza storica aziendale, dote fondamentale per relazionarsi con una figura presente da 40 anni senza creare attriti durante i mesi di affiancamento.
Leadership Gestione Squadra : autorevolezza naturale, fermezza e capacità di motivare una squadra mista (veterani e giovani somministrati).
Problem Solving Operativo : prontezza decisionale nella gestione di colli di bottiglia, picchi improvvisi di volume o anomalie di spedizione.
RAL OFFERTA *****k Requirements #ALIPROFRETEA
L'azienda intende gestire per tempo un passaggio generazionale (pensionamento dell'attuare Responsabile/direttore logistica) e organizzativo strategico.
Gli obiettivi dell'inserimento sono: Garantire la continuità operativa mediante l'assorbimento delle logiche operative, delle prassi consolidate e della conoscenza approfondita delle merci, dei fornitori e dei flussi interni.
Introdurre innovazione e modernizzazione dei processi , guidando una transizione verso la digitalizzazione (WMS, KPI logistici, ottimizzazione scorte e layout) e coordinando un team eterogeneo composto da personale interno e somministrato.
3. Dimensioni dell'Area Perimetro Operativo Gestione Risorse Umane : coordinamento diretto di circa ***** risorse , suddivise tra personale dipendente a tempo indeterminato e lavoratori in somministrazione (gestione flessibilità per picchi di lavoro).
Processi Supervisionati : Ricevimento merci, stoccaggio e gestione baie di carico.
Picking, imballaggio e preparazione ordini.
Gestione e pianificazione dei trasporti / spedizioni.
Manutenzione ordinaria del parco macchine (carrelli, transpallet) e sicurezza del magazzino (D.Lgs. *****).
Gestione delle agenzie per il lavoro (organico interinale e livelli di servizio).
4. Responsabilità e Mansioni Chiave Pianificazione Operativa Flussi : organizzare i turnazioni, pianificare i carichi di lavoro giornalieri e settimanali, bilanciare l'allocazione delle risorse tra ricevimento, smistamento e spedizione.
Controllo Performance KPI : monitorare e migliorare gli indicatori logistici (tempi di evasione ordine, precisione del picking, saturazione degli spazi, costi di trasporto).
Gestione del Personale :
valutare le prestazioni degli operatori interni e del personale in somministrazione; identificare fabbisogni formativi e gestire il turnover generazionale programmato nel biennio *********.
Interfaccia con Altri Reparti : coordinarsi quotidianamente con Produzione/Acquisti, Ufficio Commerciale/Customer Service e Direzione.
Miglioramento Continuo : individuare inefficienze di layout, promuovere la standardizzazione delle procedure e l'implementazione/ottimizzazione dei sistemi WMS/ERP.
5. Profilo del Candidato Ideale (Requisiti Skill) Competenze Tecniche (Hard Skills) Esperienza pregressa : almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli analoghi (Responsabile Magazzino, Logistics Supervisor, Plant Logistics Manager) maturata in contesti manifatturieri, industriali o distributivi strutturati o PMI dinamiche.
Competenze Gestionali e di Processo : Conoscenza approfondita delle logiche di magazzino (metodi FIFO/LIFO, layout, flussi in/out).
Ottima padronanza di sistemi gestionali ERP e sistemi WMS (Warehouse Management System).
Capacità di lettura ed elaborazione dati (Excel avanzato per reportistica e monitoraggio KPI).
Normativa e Sicurezza : ottima conoscenza delle normative su sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. *****), corretto uso di attrezzature di sollevamento/carrelli e gestione documentale dei trasporti (DDT, ADR se applicabile).
Competenze Relazionali Manageriali (Soft Skills) Sensibilità relazionale Passaggio di consegne : elevata intelligenza emotiva e rispetto per l'esperienza storica aziendale, dote fondamentale per relazionarsi con una figura presente da 40 anni senza creare attriti durante i mesi di affiancamento.
Leadership Gestione Squadra : autorevolezza naturale, fermezza e capacità di motivare una squadra mista (veterani e giovani somministrati).
Problem Solving Operativo : prontezza decisionale nella gestione di colli di bottiglia, picchi improvvisi di volume o anomalie di spedizione.
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