Head Of Advisory
ul liGuida strategia, team e business con impatto imprenditoriale diretto /li liCostruisci una boutique advisory ad alto potenziale di crescita /li /ul h3bAzienda /b /h3 pIl nostro cliente è una nuova realtà di consulenza specializzata in HR, Organization Transformation Advisory, nata dall'iniziativa imprenditoriale di professionisti affermati con l'obiettivo di supportare aziende e gruppi industriali nella gestione di processi di cambiamento, crescita e trasformazione organizzativa.
Grazie a un modello distintivo che integra competenze organizzative, HR e change management con una consolidata expertise in ambito legale e compliance, la società offre ai propri clienti un approccio innovativo e ad alto valore aggiunto per affrontare sfide complesse quali riorganizzazioni, integrazioni post-acquisizione, trasformazioni del modello operativo e percorsi di sviluppo organizzativo.
/p h3bOpportunità /b /h3 pStiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale.
La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle possibilità commerciali generate sia dal network professionale dei Partner sia dal mercato.
Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
/p h3bPrincipali Responsabilità /b /h3 h3bSviluppo della Practice /b /h3 ul liDefinire e strutturare il portafoglio servizi della società.
/li liContribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
/li liDisegnare processi, metodologie e framework di delivery.
/li liCostruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
/li liSupportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
/li /ul h3bDelivery e Gestione Progetti /b /h3 ul liGuidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR. /li liCoordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
/li liGarantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
/li liAffiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
/li /ul h3bBusiness Development /b /h3 ul liSupportare i Partner nella qualificazione e gestione delle opportunità commerciali.
/li liPartecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
/li liContribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
/li liCostruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
/li liContribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
/li /ul h3bSviluppo di Soluzioni Integrate /b /h3 ul liCollaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
/li liPromuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
/li liIdentificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
/li /ul h3bAmbiti di Intervento /b /h3 pLa figura sarà coinvolto nella progettazione e gestione di iniziative relative a:
/p ul liPerformance management e sistemi di incentivazione /li liTotal rewards e reward strategy /li liCompliance normativa in ambito HR /li liTrasparenza salariale e pay equity /li liOrganizational design e organizational effectiveness /li liHR operating model /li liWorkforce transformation /li liChange management /li liGovernance organizzativa e process redesign /li liPost-Merger Integration (PMI) /li liRestructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativo /li liIndustrial relations e people strategy /li liLeadership assessment e talent review /li /ul h3bCompetenze ed esperienza /b /h3 h3bProfilo Ricercato /b /h3 ul liLaurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
/li liEsperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
/li liCostituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
/li liSolida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
/li liEsperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
/li liFamiliarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
/li liConsolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuove opportunità di business.
/li liEsperienza nella gestione, crescita e sviluppo di team consulenziali.
/li liApproccio imprenditoriale, forte orientamento al'execution e attitudine alla costruzione di nuove iniziative.
/li liEccellenti capacità relazionali, negoziali e di stakeholder management.
/li liOttima conoscenza della lingua inglese.
/li /ul h3bCompleta l'offerta /b /h3 ul liContratto a tempo indeterminato.
/li liRetribuzione annua lorda compresa tra ****** e ******* EUR.
/li liBonus.
/li liSede di lavoro: Milano.
/li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
/p #J-*****-Ljbffr
Grazie a un modello distintivo che integra competenze organizzative, HR e change management con una consolidata expertise in ambito legale e compliance, la società offre ai propri clienti un approccio innovativo e ad alto valore aggiunto per affrontare sfide complesse quali riorganizzazioni, integrazioni post-acquisizione, trasformazioni del modello operativo e percorsi di sviluppo organizzativo.
/p h3bOpportunità /b /h3 pStiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale.
La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle possibilità commerciali generate sia dal network professionale dei Partner sia dal mercato.
Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
/p h3bPrincipali Responsabilità /b /h3 h3bSviluppo della Practice /b /h3 ul liDefinire e strutturare il portafoglio servizi della società.
/li liContribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
/li liDisegnare processi, metodologie e framework di delivery.
/li liCostruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
/li liSupportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
/li /ul h3bDelivery e Gestione Progetti /b /h3 ul liGuidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR. /li liCoordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
/li liGarantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
/li liAffiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
/li /ul h3bBusiness Development /b /h3 ul liSupportare i Partner nella qualificazione e gestione delle opportunità commerciali.
/li liPartecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
/li liContribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
/li liCostruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
/li liContribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
/li /ul h3bSviluppo di Soluzioni Integrate /b /h3 ul liCollaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
/li liPromuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
/li liIdentificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
/li /ul h3bAmbiti di Intervento /b /h3 pLa figura sarà coinvolto nella progettazione e gestione di iniziative relative a:
/p ul liPerformance management e sistemi di incentivazione /li liTotal rewards e reward strategy /li liCompliance normativa in ambito HR /li liTrasparenza salariale e pay equity /li liOrganizational design e organizational effectiveness /li liHR operating model /li liWorkforce transformation /li liChange management /li liGovernance organizzativa e process redesign /li liPost-Merger Integration (PMI) /li liRestructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativo /li liIndustrial relations e people strategy /li liLeadership assessment e talent review /li /ul h3bCompetenze ed esperienza /b /h3 h3bProfilo Ricercato /b /h3 ul liLaurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
/li liEsperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
/li liCostituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
/li liSolida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
/li liEsperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
/li liFamiliarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
/li liConsolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuove opportunità di business.
/li liEsperienza nella gestione, crescita e sviluppo di team consulenziali.
/li liApproccio imprenditoriale, forte orientamento al'execution e attitudine alla costruzione di nuove iniziative.
/li liEccellenti capacità relazionali, negoziali e di stakeholder management.
/li liOttima conoscenza della lingua inglese.
/li /ul h3bCompleta l'offerta /b /h3 ul liContratto a tempo indeterminato.
/li liRetribuzione annua lorda compresa tra ****** e ******* EUR.
/li liBonus.
/li liSede di lavoro: Milano.
/li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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