Capo Reparto
pPer importante realtà produttiva siamo alla ricerca di un/una bCapo Reparto Produzione /b da inserire all'interno dello stabilimento produttivo.
/p /brpLa figura avrà la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare le attività del reparto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e rispetto delle tempistiche di consegna.
Sarà inoltre un punto di riferimento per il team, contribuendo al miglioramento continuo dei processi e all'ottimizzazione delle attività produttive.
/p /brh3Principali responsabilità /h3 /brul /brliPianificare e coordinare le attività operative quotidiane del reparto.
/li /brliGarantire il rispetto del piano di produzione e delle scadenze previste.
/li /brliMonitorare l'avanzamento delle lavorazioni, l'efficienza e la produttività del reparto.
/li /brliGestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per limitare ritardi e fermi macchina.
/li /brliOrganizzare turnazioni, ferie, permessi e distribuzione delle attività del personale.
/li /brliAffiancare e supportare il team nello sviluppo delle competenze e nella crescita professionale.
/li /brliGarantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
/li /brliCollaborare all'analisi delle non conformità e all'individuazione delle relative azioni correttive.
/li /brliAssicurare il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
/li /brliPromuovere iniziative di miglioramento continuo volte ad aumentare l'efficienza e ridurre sprechi e costi operativi.
/li /brliCollaborare con le funzioni aziendali coinvolte, tra cui ufficio tecnico, logistica, acquisti e manutenzione.
/li /brliEsperienza in ruoli di coordinamento,
gestione di team o responsabilità operative in contesti produttivi, industriali o manifatturieri.
/li /brliSaranno valutate positivamente candidature provenienti da qualsiasi settore produttivo; non è richiesta una provenienza specifica.
/li /brliBuona conoscenza delle logiche organizzative della produzione.
/li /br /ul /brh3Completano il profilo /h3 /brul /brliLeadership e capacità di gestione delle persone.
/li /brliOrientamento al risultato.
/li /brliOttime capacità organizzative e decisionali.
/li /brliProblem solving e gestione delle priorità.
/li /brliBuone doti comunicative e relazionali.
/li /brliInserimento diretto in azienda a tempo indeterminato /li /brliAmbiente dinamico e orientato all'innovazione.
/li /br /ul /brpbOrario di lavoro: /b Full Time orario a giornata /p /brpbLuogo di Lavoro: /b Fighille, bCiterna (PG) /b /p /brpLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. ****** e ******).
/p /brpManpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs ********, D.Lgs.******** e D.Lgs.********) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.
/p /brpIl servizio è gratuito.
I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa privacy disponibile su /p /brpIl titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. ********.
/p /brpManpower S.r.l. (Aut. Min. Prot. N. **** - SG - del 26/11/2004) /p #J-*****-Ljbffr
/p /brpLa figura avrà la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare le attività del reparto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e rispetto delle tempistiche di consegna.
Sarà inoltre un punto di riferimento per il team, contribuendo al miglioramento continuo dei processi e all'ottimizzazione delle attività produttive.
/p /brh3Principali responsabilità /h3 /brul /brliPianificare e coordinare le attività operative quotidiane del reparto.
/li /brliGarantire il rispetto del piano di produzione e delle scadenze previste.
/li /brliMonitorare l'avanzamento delle lavorazioni, l'efficienza e la produttività del reparto.
/li /brliGestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per limitare ritardi e fermi macchina.
/li /brliOrganizzare turnazioni, ferie, permessi e distribuzione delle attività del personale.
/li /brliAffiancare e supportare il team nello sviluppo delle competenze e nella crescita professionale.
/li /brliGarantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
/li /brliCollaborare all'analisi delle non conformità e all'individuazione delle relative azioni correttive.
/li /brliAssicurare il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
/li /brliPromuovere iniziative di miglioramento continuo volte ad aumentare l'efficienza e ridurre sprechi e costi operativi.
/li /brliCollaborare con le funzioni aziendali coinvolte, tra cui ufficio tecnico, logistica, acquisti e manutenzione.
/li /brliEsperienza in ruoli di coordinamento,
gestione di team o responsabilità operative in contesti produttivi, industriali o manifatturieri.
/li /brliSaranno valutate positivamente candidature provenienti da qualsiasi settore produttivo; non è richiesta una provenienza specifica.
/li /brliBuona conoscenza delle logiche organizzative della produzione.
/li /br /ul /brh3Completano il profilo /h3 /brul /brliLeadership e capacità di gestione delle persone.
/li /brliOrientamento al risultato.
/li /brliOttime capacità organizzative e decisionali.
/li /brliProblem solving e gestione delle priorità.
/li /brliBuone doti comunicative e relazionali.
/li /brliInserimento diretto in azienda a tempo indeterminato /li /brliAmbiente dinamico e orientato all'innovazione.
/li /br /ul /brpbOrario di lavoro: /b Full Time orario a giornata /p /brpbLuogo di Lavoro: /b Fighille, bCiterna (PG) /b /p /brpLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. ****** e ******).
/p /brpManpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs ********, D.Lgs.******** e D.Lgs.********) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.
/p /brpIl servizio è gratuito.
I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa privacy disponibile su /p /brpIl titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. ********.
/p /brpManpower S.r.l. (Aut. Min. Prot. N. **** - SG - del 26/11/2004) /p #J-*****-Ljbffr