Hr Business Partner (F/M/Nb)
pRandstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).
/ppLa risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.
/ppbRetribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: /b € ****** – € ****** /ppbInquadramento: /b Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica /ph3Responsabilità principali: /h3ullibHR Business Partnership: /b Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR. /lilibTalent Acquisition Onboarding: /b Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
/lilibRelazioni con i dipendenti (Employee Relations): /b Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un contesto di lavoro collaborativo e positivo.
/lilibGestione delle Performance: /b Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
/lilibFormazione e Sviluppo (LD): /b Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
/lilibSviluppo Organizzativo: /b Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
/lilibReporting Analytics HR: /b Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
/lilibAmministrazione HR e Compliance: /b Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.
/li /ulh3Requisiti e competenze: /h3ullibIstruzione: /b Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
/lilibEsperienza: /b Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali.
Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.
/lilibConoscenze tecniche: /b Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero).
Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.
/lilibCompetenze linguistiche: /b Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
/lilibCompetenze digitali: /b Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.
/lilibSoft Skills: /b Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.
/li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
/p #J-*****-Ljbffr
/ppLa risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.
/ppbRetribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: /b € ****** – € ****** /ppbInquadramento: /b Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica /ph3Responsabilità principali: /h3ullibHR Business Partnership: /b Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR. /lilibTalent Acquisition Onboarding: /b Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
/lilibRelazioni con i dipendenti (Employee Relations): /b Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un contesto di lavoro collaborativo e positivo.
/lilibGestione delle Performance: /b Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
/lilibFormazione e Sviluppo (LD): /b Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
/lilibSviluppo Organizzativo: /b Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
/lilibReporting Analytics HR: /b Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
/lilibAmministrazione HR e Compliance: /b Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.
/li /ulh3Requisiti e competenze: /h3ullibIstruzione: /b Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
/lilibEsperienza: /b Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali.
Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.
/lilibConoscenze tecniche: /b Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero).
Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.
/lilibCompetenze linguistiche: /b Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
/lilibCompetenze digitali: /b Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.
/lilibSoft Skills: /b Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.
/li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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