Hr Recruiting & Training Specialist (Maternity Cover)
Contratto:
Assunzione Diretta
Luogo di lavoro:
Parma
Manpower Permanent Professionalseleziona
perimportanterealtàinternazionaleuno/a Hr Recruiting&trainingche;,adirettoriportodella Responsabile Sviluppo Risorse Umane,supporteràle
attivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppo HR.
Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelle iniziativetrasversalilegatealletematichedi Wellbeing, Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.;
Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionisti HRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.
Recruiting&Talent; Acquisition
Principaliresponsabilità
Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongli HRBusiness Partner.
Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-Predictive Index).
Supportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconla Direzione Risorse Umane.
Onboardingegestioneinserimenti
Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.
Employer Branding&Relazioniconilterritorio;
Supportarel'organizzazioneelapartecipazionea Career Day, Job Dayedeventipresso Universitàe ITS.
Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.
Formazionee Sviluppo
Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.
Progetti HR
Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
Predisporrereportisticaeanalisi HR.
Collaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambito Risorse Umane, Wellbeinge Diversity&Inclusion.;
Requisiti
Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
Esperienzamaturatainruoli HR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
Ottimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadi Excel.
Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(Linked In Recruiter, ATS,ecc.).
Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(Microsoft Teams, Intranetaziendali,ecc.).
Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.
Sioffre:
Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
Affiancamentoeformazionecontinua.
Possibilitàdilavoraresuprogetti HRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
Smartworking1giornoasettimana.
Vantaggi
Buonipastoda
€8
perognigiornatalavorata.
Welfareaziendaleparia
€350annui
.
Coperturasanitariaintegrativa
Accessoalleconvenzioni Corporate Benefit.
Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.
Inquadramentoeretribuzione
L'inserimentoavverràcon
contrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità
.
Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra
€******e€******di RAL
.
Annuncio valido fino a: 31-Dec-****
#J-*****-Ljbffr
Assunzione Diretta
Luogo di lavoro:
Parma
Manpower Permanent Professionalseleziona
perimportanterealtàinternazionaleuno/a Hr Recruiting&trainingche;,adirettoriportodella Responsabile Sviluppo Risorse Umane,supporteràle
attivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppo HR.
Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelle iniziativetrasversalilegatealletematichedi Wellbeing, Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.;
Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionisti HRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.
Recruiting&Talent; Acquisition
Principaliresponsabilità
Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongli HRBusiness Partner.
Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-Predictive Index).
Supportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconla Direzione Risorse Umane.
Onboardingegestioneinserimenti
Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.
Employer Branding&Relazioniconilterritorio;
Supportarel'organizzazioneelapartecipazionea Career Day, Job Dayedeventipresso Universitàe ITS.
Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.
Formazionee Sviluppo
Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.
Progetti HR
Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
Predisporrereportisticaeanalisi HR.
Collaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambito Risorse Umane, Wellbeinge Diversity&Inclusion.;
Requisiti
Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
Esperienzamaturatainruoli HR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
Ottimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadi Excel.
Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(Linked In Recruiter, ATS,ecc.).
Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(Microsoft Teams, Intranetaziendali,ecc.).
Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.
Sioffre:
Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
Affiancamentoeformazionecontinua.
Possibilitàdilavoraresuprogetti HRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
Smartworking1giornoasettimana.
Vantaggi
Buonipastoda
€8
perognigiornatalavorata.
Welfareaziendaleparia
€350annui
.
Coperturasanitariaintegrativa
Accessoalleconvenzioni Corporate Benefit.
Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.
Inquadramentoeretribuzione
L'inserimentoavverràcon
contrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità
.
Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra
€******e€******di RAL
.
Annuncio valido fino a: 31-Dec-****
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