Sistemista Windows – Active Directory E Identity
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Siamo alla ricerca di un/unaSistemista Windows specialista in Active Directory e Identity Managementda inserire in unprogetto di migrazione di data center on premise verso il cloud.
La figura si occuperà della migrazione della componente Windows Server e dei servizi di directory, accesso e Single Sign-On, elementi chiave per la riuscita dell'intero progetto, in un contesto enterprise e dilunga durata.
ResponsabilitàAnalizzare l'attuale infrastrutturaWindows Servere dei servizi di directory e accesso presenti on premise.
Definire e supportare la strategia dimigrazione dei domain controller e di Active Directoryverso il nuovo assetto cloud.
Gestire la migrazione dei servizi diSingle Sign-On e access management, tra cuiOpenAM.
Garantire la continuità dei servizi di autenticazione e accesso durante le diverse fasi (wave) di migrazione.
Individuare e risolverele problematiche sistemistiche legate alla migrazione della componente Windows e identity.
Collaborare con i team infrastrutturali, di sviluppo e con i partner coinvolti nel progetto.
Esperienza di almeno[X] annicome Sistemista Windows in contesti enterprise.
Approfondita conoscenza diWindows Server,Active Directoryedomain controller.
Esperienza su soluzioni diSingle Sign-On e Identity & Access Management.
Costituisce un plus la conoscenza diOpenAM.
Costituisce un plus l'esperienza in progetti di migrazione verso il cloud, in particolareOracle Cloud Infrastructure (OCI).
Ottima conoscenza della lingua italiana.
Modalità di lavoroprevalentementeda remoto, con possibili presenze on-site nelle fasi più critiche del progetto.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra******,00 e ******,00 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, al'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer.
Crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
xlwpduy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
#J-*****-Ljbffr
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
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La figura si occuperà della migrazione della componente Windows Server e dei servizi di directory, accesso e Single Sign-On, elementi chiave per la riuscita dell'intero progetto, in un contesto enterprise e dilunga durata.
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Garantire la continuità dei servizi di autenticazione e accesso durante le diverse fasi (wave) di migrazione.
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Collaborare con i team infrastrutturali, di sviluppo e con i partner coinvolti nel progetto.
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Ottima conoscenza della lingua italiana.
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La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra******,00 e ******,00 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, al'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
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Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
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