Product Developer – Esperto/A Prodotto Abbigliamento Uomo
pDan John nasce con la visione di accompagnare l'uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità.
Ogni collezione riflette l'equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato.
La qualità dei capi e l'attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta.
Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione.
/ppPosizione: /ph3Product Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo /h3pPer potenziare la Divisione Prodotto e Stile dell'HQ di Roma, Dan John ricerca un/una bProduct Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo /b, con una solida preparazione tecnica e un'esperienza concreta nello sviluppo delle collezioni.
La figura tradurrà gli input stilistici in capi coerenti con l'identità del brand e le esigenze commerciali, coniugando qualità, vestibilità, fattibilità produttiva, tempi e costi.
/ppCerchiamo una figura operativa, capace di leggere e valutare il capo nel dettaglio: tessuti, costruzioni, lavorazioni e misure.
Seguirà lo sviluppo tecnico, dalla prototipia alle successive revisioni dei campioni, confrontandosi con il team e i fornitori per individuare criticità e soluzioni concrete.
La sensibilità estetica e la conoscenza delle tendenze completeranno una competenza centrata sul prodotto e sulla sua realizzazione.
/ph3Responsabilità principali /h3ulliValutare la fattibilità tecnica dei capi, individuando criticità di tessuti, costruzioni e lavorazioni e proponendo soluzioni coerenti con l'identità del brand e gli standard qualitativi aziendali.
/liliSeguire le fasi di sviluppo tecnico, prototipia, fitting e controllo misure; tradurre le osservazioni sui campioni in indicazioni di modifica e verificarne il recepimento nelle successive revisioni.
/liliCollaborare al monitoraggio dell'avanzamento della produzione rispetto alle scadenze di collezione e ai budget stabiliti, segnalando ritardi e scostamenti e contribuendo alla definizione delle azioni correttive.
/liliRealizzare e aggiornare le schede tecniche sulla base degli input dell'ufficio Stile e delle indicazioni del responsabile dell'ufficio Prodotto.
/liliGestire il confronto tecnico e operativo con i fornitori di competenza: trasmettere le specifiche, seguire le revisioni dei campioni e verificare la risoluzione delle criticità nel rispetto delle tempistiche concordate.
/liliCurare lo sviluppo e l'avanzamento degli accessori destinati all'etichettatura e al packaging della collezione.
/li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliAlmeno 5 anni di esperienza nello sviluppo prodotto presso aziende strutturate del settore abbigliamento uomo.
/liliEsperienza diretta con fornitori e realtà produttive del Far East, tra cui Cina e Bangladesh, nella gestione di specifiche tecniche, campionature e problematiche di realizzazione.
/liliSolida conoscenza tecnica dei tessuti, delle costruzioni e delle lavorazioni dell'abbigliamento uomo; capacità di valutare vestibilità e misure e di formulare indicazioni tecniche di correzione.
/liliOttima conoscenza di Adobe Illustrator e Photoshop e del pacchetto Office.
/liliCapacità di confrontarsi in modo esplicito e concreto con il team, l'ufficio Stile e i fornitori.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per il confronto operativo con interlocutori internazionali.
/liliAutonomia operativa,
precisione e capacità di organizzare attività e priorità nel rispetto delle scadenze di collezione.
/li /ulh3Altre informazioni /h3pbRetribuzione annua lorda (RAL): /b da € ****** a € ******.
La proposta sarà definita all'interno della fascia indicata sulla base dell'esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori.
/ppbTipologia contrattuale e inquadramento: /b da valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile.
Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezione e formalizzate nella proposta individuale.
/ppbSede di lavoro: /b HQ Dan John – Roma zona Pietralata /ph3Pari opportunità e inclusione /h3pLa ricerca è rivolta a tutte le persone in possesso dei requisiti professionali richiesti, nel rispetto del D.Lgs.
******** e dei D.Lgs.
******** e ********, e successive modificazioni.
La selezione si basa su competenze, esperienze e attinenza al ruolo, nel rispetto dei principi di parità di trattamento e non discriminazione.
Eventuali esigenze di accessibilità o adattamento delle modalità di selezione possono essere segnalate attraverso il canale di candidatura, limitando le informazioni a quanto necessario.
/ph3Protezione dei dati personali /h3pIl trattamento dei dati personali relativi alle candidature è soggetto al Regolamento (UE) ******** (GDPR) e al D.Lgs.
********, come modificato dal D.Lgs.
******** e successive modificazioni.
Per le attività precontrattuali necessarie a valutare la candidatura, la base giuridica è l'art.
6, par. 1, lett. b), GDPR: non è richiesta una generica autorizzazione al trattamento da inserire nel curriculum.
Eventuali finalità ulteriori devono essere accompagnate da un'idonea base giuridica e dalle relative informazioni.
/p #J-*****-Ljbffr
Ogni collezione riflette l'equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato.
La qualità dei capi e l'attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta.
Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione.
/ppPosizione: /ph3Product Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo /h3pPer potenziare la Divisione Prodotto e Stile dell'HQ di Roma, Dan John ricerca un/una bProduct Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo /b, con una solida preparazione tecnica e un'esperienza concreta nello sviluppo delle collezioni.
La figura tradurrà gli input stilistici in capi coerenti con l'identità del brand e le esigenze commerciali, coniugando qualità, vestibilità, fattibilità produttiva, tempi e costi.
/ppCerchiamo una figura operativa, capace di leggere e valutare il capo nel dettaglio: tessuti, costruzioni, lavorazioni e misure.
Seguirà lo sviluppo tecnico, dalla prototipia alle successive revisioni dei campioni, confrontandosi con il team e i fornitori per individuare criticità e soluzioni concrete.
La sensibilità estetica e la conoscenza delle tendenze completeranno una competenza centrata sul prodotto e sulla sua realizzazione.
/ph3Responsabilità principali /h3ulliValutare la fattibilità tecnica dei capi, individuando criticità di tessuti, costruzioni e lavorazioni e proponendo soluzioni coerenti con l'identità del brand e gli standard qualitativi aziendali.
/liliSeguire le fasi di sviluppo tecnico, prototipia, fitting e controllo misure; tradurre le osservazioni sui campioni in indicazioni di modifica e verificarne il recepimento nelle successive revisioni.
/liliCollaborare al monitoraggio dell'avanzamento della produzione rispetto alle scadenze di collezione e ai budget stabiliti, segnalando ritardi e scostamenti e contribuendo alla definizione delle azioni correttive.
/liliRealizzare e aggiornare le schede tecniche sulla base degli input dell'ufficio Stile e delle indicazioni del responsabile dell'ufficio Prodotto.
/liliGestire il confronto tecnico e operativo con i fornitori di competenza: trasmettere le specifiche, seguire le revisioni dei campioni e verificare la risoluzione delle criticità nel rispetto delle tempistiche concordate.
/liliCurare lo sviluppo e l'avanzamento degli accessori destinati all'etichettatura e al packaging della collezione.
/li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliAlmeno 5 anni di esperienza nello sviluppo prodotto presso aziende strutturate del settore abbigliamento uomo.
/liliEsperienza diretta con fornitori e realtà produttive del Far East, tra cui Cina e Bangladesh, nella gestione di specifiche tecniche, campionature e problematiche di realizzazione.
/liliSolida conoscenza tecnica dei tessuti, delle costruzioni e delle lavorazioni dell'abbigliamento uomo; capacità di valutare vestibilità e misure e di formulare indicazioni tecniche di correzione.
/liliOttima conoscenza di Adobe Illustrator e Photoshop e del pacchetto Office.
/liliCapacità di confrontarsi in modo esplicito e concreto con il team, l'ufficio Stile e i fornitori.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per il confronto operativo con interlocutori internazionali.
/liliAutonomia operativa,
precisione e capacità di organizzare attività e priorità nel rispetto delle scadenze di collezione.
/li /ulh3Altre informazioni /h3pbRetribuzione annua lorda (RAL): /b da € ****** a € ******.
La proposta sarà definita all'interno della fascia indicata sulla base dell'esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori.
/ppbTipologia contrattuale e inquadramento: /b da valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile.
Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezione e formalizzate nella proposta individuale.
/ppbSede di lavoro: /b HQ Dan John – Roma zona Pietralata /ph3Pari opportunità e inclusione /h3pLa ricerca è rivolta a tutte le persone in possesso dei requisiti professionali richiesti, nel rispetto del D.Lgs.
******** e dei D.Lgs.
******** e ********, e successive modificazioni.
La selezione si basa su competenze, esperienze e attinenza al ruolo, nel rispetto dei principi di parità di trattamento e non discriminazione.
Eventuali esigenze di accessibilità o adattamento delle modalità di selezione possono essere segnalate attraverso il canale di candidatura, limitando le informazioni a quanto necessario.
/ph3Protezione dei dati personali /h3pIl trattamento dei dati personali relativi alle candidature è soggetto al Regolamento (UE) ******** (GDPR) e al D.Lgs.
********, come modificato dal D.Lgs.
******** e successive modificazioni.
Per le attività precontrattuali necessarie a valutare la candidatura, la base giuridica è l'art.
6, par. 1, lett. b), GDPR: non è richiesta una generica autorizzazione al trattamento da inserire nel curriculum.
Eventuali finalità ulteriori devono essere accompagnate da un'idonea base giuridica e dalle relative informazioni.
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