Oracle Opera Pms Manager - Sede Centrale, Firenze
Unisciti a Starhotels ed entra a far parte del Team IT della Sede di Firenze. Le tue responsabilità includono: Gestione e Manutenzione del PMS: Supervisionare la configurazione quotidiana, l'ottimizzazione e la risoluzione dei problemi di Oracle Opera PMS v5.6. XX. Gestione delle Interfacce: Configurare, monitorare e mantenere le interfacce critiche (es. OXI verso Channel Manager, CRS, POS, serrature elettroniche, sistemi BMS, centralini telefonici) garantendo la corretta sincronizzazione dei dati.
Gestione OPI (Oracle Payment Interface): Supervisionare l'integrazione e la sicurezza dei gateway di pagamento tramite OPI, garantendo la conformità PCI ed elaborazioni transazionali fluide. Reportistica Personalizzata: Utilizzare Opera Report Builder per progettare, modificare e implementare report operativi e finanziari su misura per i diversi dipartimenti.
Analisi Dati e SQL: Utilizzare Oracle SQL Developer per eseguire query complesse, estrarre dati storici, effettuare controlli di integrità del database e supportare le decisioni di business. Supporto e Formazione: Fornire supporto di secondo livello ai team operativi (Ricevimento, Booking, Amministrazione) e condurre sessioni di formazione sugli aggiornamenti del sistema.
Partecipare alla turnazione di reperibilità, secondo il calendario previsto Supera le aspettative rivelando: Esperienza di circa 3-5 anni nel ruolo di Opera 5.6. XX Administrator, Opera Cloud. Conoscenza approfondita di Oracle Opera PMS v5.6 e Opera Cloud (ambienti On-Premise e Cloud). Competenza tecnica consolidata in Opera Report Builder e configurazione delle interfacce.
Ottima padronanza di Oracle SQL Developer e scrittura di query SQL (SELECT, JOIN, subquery). Forte familiarità con gli standard di pagamento OPI e la sicurezza dei dati.
Capacità di problem-solving, attitudine al lavoro in team e gestione dello stress. Abbraccia la diversità parlando: Italiano – fluente Inglese – fluente Apriti ad un mondo di benefit che includono: Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo. Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.
Le nostre politiche retributive prevedono l'applicazione del CCNL dell'Industria Turistica e quindi 14 mensilità . La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l'autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
In particolare per questo ruolo prevediamo: Inquadramento : livello Quadro, A2 del CCNL Industria Turistica, definito in base all'esperienza maturata,
alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo. Retribuzione : allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE ********) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
Pay range:
da €****** a €****** al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi : Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento. Dotazioni aziendali : laptop e cellulare I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.
Cogli le possibilità di crescita con: Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program. Il vantaggio di essere parte di un'organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti. Percorsi di formazione e sviluppo professionale. In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l'unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature.
Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità. Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa! Manda la tua candidatura e iniziamo a creare dei bellissimi ricordi insieme.
Gestione OPI (Oracle Payment Interface): Supervisionare l'integrazione e la sicurezza dei gateway di pagamento tramite OPI, garantendo la conformità PCI ed elaborazioni transazionali fluide. Reportistica Personalizzata: Utilizzare Opera Report Builder per progettare, modificare e implementare report operativi e finanziari su misura per i diversi dipartimenti.
Analisi Dati e SQL: Utilizzare Oracle SQL Developer per eseguire query complesse, estrarre dati storici, effettuare controlli di integrità del database e supportare le decisioni di business. Supporto e Formazione: Fornire supporto di secondo livello ai team operativi (Ricevimento, Booking, Amministrazione) e condurre sessioni di formazione sugli aggiornamenti del sistema.
Partecipare alla turnazione di reperibilità, secondo il calendario previsto Supera le aspettative rivelando: Esperienza di circa 3-5 anni nel ruolo di Opera 5.6. XX Administrator, Opera Cloud. Conoscenza approfondita di Oracle Opera PMS v5.6 e Opera Cloud (ambienti On-Premise e Cloud). Competenza tecnica consolidata in Opera Report Builder e configurazione delle interfacce.
Ottima padronanza di Oracle SQL Developer e scrittura di query SQL (SELECT, JOIN, subquery). Forte familiarità con gli standard di pagamento OPI e la sicurezza dei dati.
Capacità di problem-solving, attitudine al lavoro in team e gestione dello stress. Abbraccia la diversità parlando: Italiano – fluente Inglese – fluente Apriti ad un mondo di benefit che includono: Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo. Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.
Le nostre politiche retributive prevedono l'applicazione del CCNL dell'Industria Turistica e quindi 14 mensilità . La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l'autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
In particolare per questo ruolo prevediamo: Inquadramento : livello Quadro, A2 del CCNL Industria Turistica, definito in base all'esperienza maturata,
alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo. Retribuzione : allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE ********) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
Pay range:
da €****** a €****** al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi : Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento. Dotazioni aziendali : laptop e cellulare I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.
Cogli le possibilità di crescita con: Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program. Il vantaggio di essere parte di un'organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti. Percorsi di formazione e sviluppo professionale. In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l'unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature.
Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità. Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa! Manda la tua candidatura e iniziamo a creare dei bellissimi ricordi insieme.