Hr Generalist
Randstad Office Talent Selection è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di figure professionali in ambito amministrativo e impiegatizio.
Per cliente del settore manifatturiero cerchiamoRetribuzione annua: *****€ - *****€
esperienza
da 3 a 5 anni
Requisiti:
- Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli analoghi (HR Generalist, HR Specialist), preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi o manifatturieri.
- Ottima padronanza delle tematiche legate all'amministrazione del personale e al ciclo presenze/paghe.
- Spiccate doti relazionali, empatia e capacità di interfacciarsi a tutti i livelli aziendali.
- Ottime capacità organizzative, precisione e affidabilità nel rispetto delle scadenze.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel per la reportistica).
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (/) ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
Lavorando a stretto contatto e a riporto dell'HR Manager, la risorsa avrà un ruolo centrale e fortemente operativo,
garantendo il presidio quotidiano di tutti i principali processi legati alla gestione del personale.
Cerchiamo una persona che diventi un vero e proprio punto di riferimento interno per i dipendenti e per l'organizzazione delle attività HR.
Di cosa ti occuperai:
Talent Acquisition: Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione, dalla stesura e pubblicazione degli annunci fino alla conduzione dei colloqui, assicurando l'allineamento con i requisiti aziendali.
Training & Development: Rilevazione dei fabbisogni formativi e organizzazione dei piani di formazione.
Curerai i contatti con gli enti e le società di consulenza esterne per garantire un'offerta formativa in linea con le policy aziendali.
HR Administration: Gestione amministrativa con approccio pratico: quadratura presenze, gestione dei giustificativi, redazione della contrattualistica e interfaccia diretta con il provider esterno per l'elaborazione dei cedolini paga.
Health & Safety: Coordinamento della sorveglianza sanitaria e programmazione delle visite mediche aziendali.
Employee Relations: Essere il primo punto di ascolto e di supporto per i dipendenti, gestendo le loro necessità e fornendo chiarimenti sulle tematiche HR quotidiane con empatia e precisione.
Data & Reporting: Elaborazione di analisi e reportistica periodica per monitorare i principali KPI delle risorse umane.
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da 3 a 5 anni
Requisiti:
- Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli analoghi (HR Generalist, HR Specialist), preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi o manifatturieri.
- Ottima padronanza delle tematiche legate all'amministrazione del personale e al ciclo presenze/paghe.
- Spiccate doti relazionali, empatia e capacità di interfacciarsi a tutti i livelli aziendali.
- Ottime capacità organizzative, precisione e affidabilità nel rispetto delle scadenze.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel per la reportistica).
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Training & Development: Rilevazione dei fabbisogni formativi e organizzazione dei piani di formazione.
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HR Administration: Gestione amministrativa con approccio pratico: quadratura presenze, gestione dei giustificativi, redazione della contrattualistica e interfaccia diretta con il provider esterno per l'elaborazione dei cedolini paga.
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Employee Relations: Essere il primo punto di ascolto e di supporto per i dipendenti, gestendo le loro necessità e fornendo chiarimenti sulle tematiche HR quotidiane con empatia e precisione.
Data & Reporting: Elaborazione di analisi e reportistica periodica per monitorare i principali KPI delle risorse umane.