Area ManagerB Energia E Sostenibilità
Tor, divisione del Gruppo Lavoropiù, affianca le aziende nella ricerca e selezione di profili di responsabilità e direzione, con una area Executive dedicata.Operiamo con organizzazioni di settori e dimensioni differenti, in particolare industria e manifatturiero, servizi, logistica e distribuzione, e tech, supportando scelte che incidono su performance, continuità e sviluppo.Ogni progetto nasce dall'ascolto e dalla comprensione di contesto, obiettivi e priorità del ruolo, cultura organizzativa e scenario competitivo.
Da qui costruiamo un percorso su misura che integra esperienza consulenziale, network qualificato e strumenti di valutazione, per individuare profili coerenti con responsabilità, tempi e aspettative dell'organizzazione.
Per noi la selezione è un lavoro di precisione e responsabilità: mettere in relazione strategia, persone e organizzazione, perché la scelta giusta si vede nel tempo.Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di? Senior Area Manager – GDOcon esperienza consolidata nella gestione e nello sviluppo di reti di punti vendita per azienda strutturata operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, con sede in provincia di Forlì-CesenaAttivitàAssumere la responsabilità complessiva della gestione e delle performance dei punti vendita assegnati, garantendo il raggiungimento degli obiettivi economici, commerciali e organizzativi.Monitorare fatturato, marginalità, costi operativi e principali KPI della rete, analizzando gli scostamenti e definendo le necessarie azioni correttive.Gestire e sviluppare i Responsabili dei punti vendita, fornendo indirizzo, supporto e coaching per il raggiungimento degli obiettivi.Tradurre le strategie commerciali e aziendali in piani operativi concreti, assicurandone l'effettiva implementazione sul territorio.Presidiare gli standard di vendita, servizio, assortimento, esposizione e customer experience,
garantendo il rispetto delle procedure aziendali.Individuare opportunità di crescita e aree di miglioramento della rete, elaborando proposte finalizzate all'incremento delle performance.Collaborare con la Direzione e con le funzioni aziendali centrali nella definizione delle strategie commerciali, organizzative e di sviluppo della rete.Partecipare ai progetti di apertura, ristrutturazione e sviluppo dei punti vendita, contribuendo alla definizione dei modelli organizzativi e operativi.Sovraintendere alla gestione degli organici, supportando i processi di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse.Promuovere una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.Gestire le principali criticità operative e organizzative della propria area, assicurando tempestività decisionale e capacità di intervento.RequisitiDiploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, gestionali o commerciali.Esperienza consolidata in ruoli di Area Manager, District Manager, Regional Manager o analoghi, maturata preferibilmente all'interno della GDO o di organizzazioni retail strutturate.Solida esperienza nella gestione di una rete articolata di punti vendita e di team.Ottima capacità di lettura e interpretazione dei KPI economici e commerciali, con particolare attenzione a fatturato, marginalità, costi, produttività e redditività dei punti vendita.Spiccate competenze di leadership, people management e sviluppo delle risorse.Robusto orientamento al risultato, capacità decisionale e approccio analitico.Ottime capacità organizzative e di pianificazione,
unite a una spiccata autonomia operativa.Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza.Cosa si offre:RAL prevista € *************Auto aziendaleRuolo di elevata responsabilità e visibilità all'interno dell'organizzazione.Concrete opportunità di crescita professionale e di evoluzione manageriale.Zona di lavoro:? Forlì – con frequenti trasferte sul territorio di competenzaLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Lavoropiù S.P.A. Aut.
Min.
Prot.
N. **** SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in lineacon i requisiti ISO *****:**** su D&I; e PDR 125:**** su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.
******* in materia ditrasparenza retributiva.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. ******* del****).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religioseo filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e dinon fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti perpartecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti.
In caso di dubbi,cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.
Da qui costruiamo un percorso su misura che integra esperienza consulenziale, network qualificato e strumenti di valutazione, per individuare profili coerenti con responsabilità, tempi e aspettative dell'organizzazione.
Per noi la selezione è un lavoro di precisione e responsabilità: mettere in relazione strategia, persone e organizzazione, perché la scelta giusta si vede nel tempo.Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di? Senior Area Manager – GDOcon esperienza consolidata nella gestione e nello sviluppo di reti di punti vendita per azienda strutturata operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, con sede in provincia di Forlì-CesenaAttivitàAssumere la responsabilità complessiva della gestione e delle performance dei punti vendita assegnati, garantendo il raggiungimento degli obiettivi economici, commerciali e organizzativi.Monitorare fatturato, marginalità, costi operativi e principali KPI della rete, analizzando gli scostamenti e definendo le necessarie azioni correttive.Gestire e sviluppare i Responsabili dei punti vendita, fornendo indirizzo, supporto e coaching per il raggiungimento degli obiettivi.Tradurre le strategie commerciali e aziendali in piani operativi concreti, assicurandone l'effettiva implementazione sul territorio.Presidiare gli standard di vendita, servizio, assortimento, esposizione e customer experience,
garantendo il rispetto delle procedure aziendali.Individuare opportunità di crescita e aree di miglioramento della rete, elaborando proposte finalizzate all'incremento delle performance.Collaborare con la Direzione e con le funzioni aziendali centrali nella definizione delle strategie commerciali, organizzative e di sviluppo della rete.Partecipare ai progetti di apertura, ristrutturazione e sviluppo dei punti vendita, contribuendo alla definizione dei modelli organizzativi e operativi.Sovraintendere alla gestione degli organici, supportando i processi di selezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse.Promuovere una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.Gestire le principali criticità operative e organizzative della propria area, assicurando tempestività decisionale e capacità di intervento.RequisitiDiploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, gestionali o commerciali.Esperienza consolidata in ruoli di Area Manager, District Manager, Regional Manager o analoghi, maturata preferibilmente all'interno della GDO o di organizzazioni retail strutturate.Solida esperienza nella gestione di una rete articolata di punti vendita e di team.Ottima capacità di lettura e interpretazione dei KPI economici e commerciali, con particolare attenzione a fatturato, marginalità, costi, produttività e redditività dei punti vendita.Spiccate competenze di leadership, people management e sviluppo delle risorse.Robusto orientamento al risultato, capacità decisionale e approccio analitico.Ottime capacità organizzative e di pianificazione,
unite a una spiccata autonomia operativa.Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza.Cosa si offre:RAL prevista € *************Auto aziendaleRuolo di elevata responsabilità e visibilità all'interno dell'organizzazione.Concrete opportunità di crescita professionale e di evoluzione manageriale.Zona di lavoro:? Forlì – con frequenti trasferte sul territorio di competenzaLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Lavoropiù S.P.A. Aut.
Min.
Prot.
N. **** SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in lineacon i requisiti ISO *****:**** su D&I; e PDR 125:**** su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.
******* in materia ditrasparenza retributiva.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. ******* del****).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religioseo filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e dinon fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti perpartecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti.
In caso di dubbi,cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.