Direttore Risorse Umane
Overview
In questa posizione, ti occuperai di guidare tutte le funzioni HR all'interno di un'azienda manifatturiera, contribuendo allo sviluppo di politiche HR e al miglioramento delle performance. L'incarico è strategico e operativo, con responsabilità su formazione, sviluppo, clima e relazioni sindacali, oltre alla gestione del budget HR. L'obiettivo è supportare i manager nella crescita dei team e creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. L'possibilità offre un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e nel guidare trasformazioni organizzative su larga scala.
Retribuzione / Benefits
Auto aziendale
Formazione continua
Piani di welfare aziendale
Bonus legati alle performance
Responsabilità
Supervisionare tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
Gestire le relazioni industriali e negoziare con le Parti Sindacali
Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance
Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, risoluzione dei conflitti e gestione del cambiamento organizzativo
Gestire il budget del dipartimento HR, sviluppare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
Leadership
Negoziazione
Gestione del cambiamento
Gestione delle relazioni sindacali
Piani di sviluppo delle competenze
Valutazione delle performance
In questa posizione, ti occuperai di guidare tutte le funzioni HR all'interno di un'azienda manifatturiera, contribuendo allo sviluppo di politiche HR e al miglioramento delle performance. L'incarico è strategico e operativo, con responsabilità su formazione, sviluppo, clima e relazioni sindacali, oltre alla gestione del budget HR. L'obiettivo è supportare i manager nella crescita dei team e creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. L'possibilità offre un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e nel guidare trasformazioni organizzative su larga scala.
Retribuzione / Benefits
Auto aziendale
Formazione continua
Piani di welfare aziendale
Bonus legati alle performance
Responsabilità
Supervisionare tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
Gestire le relazioni industriali e negoziare con le Parti Sindacali
Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance
Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, risoluzione dei conflitti e gestione del cambiamento organizzativo
Gestire il budget del dipartimento HR, sviluppare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
Leadership
Negoziazione
Gestione del cambiamento
Gestione delle relazioni sindacali
Piani di sviluppo delle competenze
Valutazione delle performance