Hr Generalist
MAW SPA, Divisione Search & Selection, ricerca per realtà cliente
La persona sarà l'unico riferimento HR presente presso la sede, con la responsabilità di gestire in autonomia le principali attività legate alle persone e alla loro quotidianità aziendale.
Un ruolo indipendente e trasversale, a diretto riporto dell'HR Manager di Gruppo, con il quale manterrà un confronto costante pur operando presso una sede diversa.
Responsabilità principali Amministrazione del personale, inclusi inserimento e verifica delle ore lavorate e dei giustificativi, gestione della documentazione e dei contratti di lavoro;
gestione di malattie, infortuni e altre pratiche amministrative, mantenendo i rapporti con il consulente del lavoro;
supporto e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale;
gestione delle relazioni con i dipendenti, fornendo supporto e riscontro sulle principali tematiche HR;
collaborazione con i manager nella gestione delle persone e delle esigenze organizzative;
gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL);
gestione e conduzione degli iter di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla fase di inserimento;
supporto all'HR Manager nelle attività e nei progetti HR di Gruppo. Stiamo cercando una persona che abbia:
almeno 5 anni di esperienza maturata in un ruolo HR Generalist, HR Specialist o similare, presso aziende strutturate o Agenzie per il Lavoro;
formazione universitaria o equivalente in ambito economico, umanistico o giuslavoristico;
esperienza nella gestione delle principali attività di amministrazione del personale e recruiting;
buone capacità relazionali e di comunicazione, con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione; Completano il profilo proattività, affidabilità, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia, unite alla predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con la struttura HR di Gruppo. Inserimento diretto in azienda; contratto a tempo indeterminato; RAL indicativa: €****** – €******, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona;
inserimento in un contesto in cui la risorsa avrà un ruolo trasversale e una significativa autonomia nella gestione delle attività HR. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D. Lgs n. ********. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. ****-SG del 29/11/04.
La persona sarà l'unico riferimento HR presente presso la sede, con la responsabilità di gestire in autonomia le principali attività legate alle persone e alla loro quotidianità aziendale.
Un ruolo indipendente e trasversale, a diretto riporto dell'HR Manager di Gruppo, con il quale manterrà un confronto costante pur operando presso una sede diversa.
Responsabilità principali Amministrazione del personale, inclusi inserimento e verifica delle ore lavorate e dei giustificativi, gestione della documentazione e dei contratti di lavoro;
gestione di malattie, infortuni e altre pratiche amministrative, mantenendo i rapporti con il consulente del lavoro;
supporto e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale;
gestione delle relazioni con i dipendenti, fornendo supporto e riscontro sulle principali tematiche HR;
collaborazione con i manager nella gestione delle persone e delle esigenze organizzative;
gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL);
gestione e conduzione degli iter di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla fase di inserimento;
supporto all'HR Manager nelle attività e nei progetti HR di Gruppo. Stiamo cercando una persona che abbia:
almeno 5 anni di esperienza maturata in un ruolo HR Generalist, HR Specialist o similare, presso aziende strutturate o Agenzie per il Lavoro;
formazione universitaria o equivalente in ambito economico, umanistico o giuslavoristico;
esperienza nella gestione delle principali attività di amministrazione del personale e recruiting;
buone capacità relazionali e di comunicazione, con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione; Completano il profilo proattività, affidabilità, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia, unite alla predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con la struttura HR di Gruppo. Inserimento diretto in azienda; contratto a tempo indeterminato; RAL indicativa: €****** – €******, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona;
inserimento in un contesto in cui la risorsa avrà un ruolo trasversale e una significativa autonomia nella gestione delle attività HR. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D. Lgs n. ********. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. ****-SG del 29/11/04.