Group Chief Executive Officer
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Group Chief Executive Officer
per guidare un progetto di integrazione di società di matrice imprenditoriale e accompagnarne l'evoluzione verso un'organizzazione di gruppo.
La risorsa avrà la responsabilità di costruire un modello di gestione condiviso, definendo governance, processi e priorità operative e valorizzando le competenze e le relazioni sviluppate dalle singole realtà.
Responsabilità
Definire e attuare il piano di sviluppo del gruppo, traducendo gli obiettivi strategici in priorità operative, investimenti e risultati misurabili.
Assumere la piena responsabilità del P&L;, presidiando redditività, generazione di cassa, capitale circolante e allocazione delle risorse.
Guidare l'integrazione delle società, definendo un assetto organizzativo esplicito, un sistema di deleghe e modalità di coordinamento coerenti con le esigenze del gruppo.
Costruire una relazione di fiducia con gli imprenditori, condividendo obiettivi e responsabilità e accompagnando il passaggio da una gestione autonoma a una logica di gruppo.
Individuare e realizzare sinergie commerciali e operative, favorendo la collaborazione tra le società, la condivisione delle competenze e lo sviluppo di opportunità sui rispettivi clienti.
Introdurre processi di pianificazione, controllo e reporting che consentano di leggere in modo omogeneo le performance e intervenire tempestivamente sugli scostamenti.
Consolidare il management team, valorizzando le risorse presenti e individuando le competenze necessarie a sostenere le successive fasi di crescita.
Contribuire alla valutazione di ulteriori opportunità di acquisizione,
verificandone la coerenza con il progetto e guidandone la successiva integrazione.
Assicurare un confronto puntuale con il Consiglio di Amministrazione sull'avanzamento del piano, sui risultati e sulle principali decisioni gestionali.
Requisiti
Esperienza consolidata come Amministratore Delegato, Chief Executive Officer o Direttore Generale, con responsabilità complessiva sull'azienda e piena gestione del conto economico.
Esperienza diretta nell'integrazione di società acquisite o nella costruzione di gruppi attraverso percorsi di aggregazione, con responsabilità nell'attuazione dei cambiamenti organizzativi e operativi.
Abitudine a lavorare con imprenditori e proprietà familiari, gestendo il confronto tra culture aziendali, modalità decisionali e priorità differenti.
Esperienza nella guida di piccole e medie imprese, con capacità di coniugare visione strategica e coinvolgimento diretto nella gestione quotidiana.
Competenze economico-finanziarie, con padronanza dei principali strumenti di pianificazione, controllo di gestione e presidio dei flussi di cassa.
Capacità di identificare e sviluppare sinergie tra aziende, valutandone la sostenibilità e verificandone i risultati.
Esperienza nella costruzione e nel coordinamento di team manageriali, anche distribuiti su più società e sedi.
Capacità di negoziazione, ascolto e gestione del cambiamento, con autorevolezza nel definire priorità e assumere decisioni.
Approccio pragmatico, autonomia operativa e disponibilità a presidiare direttamente le società durante le diverse fasi dell'integrazione.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Luogo di lavoro
Milano (MI)
Group Chief Executive Officer
per guidare un progetto di integrazione di società di matrice imprenditoriale e accompagnarne l'evoluzione verso un'organizzazione di gruppo.
La risorsa avrà la responsabilità di costruire un modello di gestione condiviso, definendo governance, processi e priorità operative e valorizzando le competenze e le relazioni sviluppate dalle singole realtà.
Responsabilità
Definire e attuare il piano di sviluppo del gruppo, traducendo gli obiettivi strategici in priorità operative, investimenti e risultati misurabili.
Assumere la piena responsabilità del P&L;, presidiando redditività, generazione di cassa, capitale circolante e allocazione delle risorse.
Guidare l'integrazione delle società, definendo un assetto organizzativo esplicito, un sistema di deleghe e modalità di coordinamento coerenti con le esigenze del gruppo.
Costruire una relazione di fiducia con gli imprenditori, condividendo obiettivi e responsabilità e accompagnando il passaggio da una gestione autonoma a una logica di gruppo.
Individuare e realizzare sinergie commerciali e operative, favorendo la collaborazione tra le società, la condivisione delle competenze e lo sviluppo di opportunità sui rispettivi clienti.
Introdurre processi di pianificazione, controllo e reporting che consentano di leggere in modo omogeneo le performance e intervenire tempestivamente sugli scostamenti.
Consolidare il management team, valorizzando le risorse presenti e individuando le competenze necessarie a sostenere le successive fasi di crescita.
Contribuire alla valutazione di ulteriori opportunità di acquisizione,
verificandone la coerenza con il progetto e guidandone la successiva integrazione.
Assicurare un confronto puntuale con il Consiglio di Amministrazione sull'avanzamento del piano, sui risultati e sulle principali decisioni gestionali.
Requisiti
Esperienza consolidata come Amministratore Delegato, Chief Executive Officer o Direttore Generale, con responsabilità complessiva sull'azienda e piena gestione del conto economico.
Esperienza diretta nell'integrazione di società acquisite o nella costruzione di gruppi attraverso percorsi di aggregazione, con responsabilità nell'attuazione dei cambiamenti organizzativi e operativi.
Abitudine a lavorare con imprenditori e proprietà familiari, gestendo il confronto tra culture aziendali, modalità decisionali e priorità differenti.
Esperienza nella guida di piccole e medie imprese, con capacità di coniugare visione strategica e coinvolgimento diretto nella gestione quotidiana.
Competenze economico-finanziarie, con padronanza dei principali strumenti di pianificazione, controllo di gestione e presidio dei flussi di cassa.
Capacità di identificare e sviluppare sinergie tra aziende, valutandone la sostenibilità e verificandone i risultati.
Esperienza nella costruzione e nel coordinamento di team manageriali, anche distribuiti su più società e sedi.
Capacità di negoziazione, ascolto e gestione del cambiamento, con autorevolezza nel definire priorità e assumere decisioni.
Approccio pragmatico, autonomia operativa e disponibilità a presidiare direttamente le società durante le diverse fasi dell'integrazione.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Luogo di lavoro
Milano (MI)