HR Generalist
Manpower, per prestigiosa azienda operante nella progettazione e realizzazione di articoli per il settore moda, arredamento di alta gamma e prodotti destinati a yacht di lusso sita a Bagnatica (BG), ricerca una figura di:
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e avrà un ruolo operativo nella gestione dei processi HR, supportando la crescita e l'organizzazione aziendale.
Principali responsabilità
- Gestione dell'intero processo di Talent Acquisition;
- Ricerca e selezione del personale per profili operativi e impiegatizi;
- Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
- Organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale;
- Gestione e archiviazione della documentazione relativa a corsi di formazione, attestati e certificazioni;
- Supporto nelle attività amministrative HR;
- Rilevazione e controllo delle presenze del personale;
- Aggiornamento della documentazione del personale e dei database HR.
Non è prevista la gestione delle elaborazioni paghe e contributi.
Requisiti richiesti
- Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Generalist o in posizioni analoghe;
- Buona conoscenza dei processi di selezione e reclutamento;
- Esperienza nella gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro;
- Conoscenza delle attività connesse alla formazione del personale;
- Familiarità con i sistemi di rilevazione presenze;
- Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici specialmente con il gestionale Zucchetti.
- Inserimento diretto in azienda;
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione oppure assunzione a tempo indeterminato fin da subito, in base all'esperienza della persona individuata;
- RAL compresa tra € 30.000 e € 35.000, commisurata all'esperienza;
- Contesto dinamico e strutturato, caratterizzato da elevati standard qualitativi e forte orientamento all'eccellenza del prodotto.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e avrà un ruolo operativo nella gestione dei processi HR, supportando la crescita e l'organizzazione aziendale.
Principali responsabilità
- Gestione dell'intero processo di Talent Acquisition;
- Ricerca e selezione del personale per profili operativi e impiegatizi;
- Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
- Organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale;
- Gestione e archiviazione della documentazione relativa a corsi di formazione, attestati e certificazioni;
- Supporto nelle attività amministrative HR;
- Rilevazione e controllo delle presenze del personale;
- Aggiornamento della documentazione del personale e dei database HR.
Non è prevista la gestione delle elaborazioni paghe e contributi.
Requisiti richiesti
- Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Generalist o in posizioni analoghe;
- Buona conoscenza dei processi di selezione e reclutamento;
- Esperienza nella gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro;
- Conoscenza delle attività connesse alla formazione del personale;
- Familiarità con i sistemi di rilevazione presenze;
- Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici specialmente con il gestionale Zucchetti.
- Inserimento diretto in azienda;
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione oppure assunzione a tempo indeterminato fin da subito, in base all'esperienza della persona individuata;
- RAL compresa tra € 30.000 e € 35.000, commisurata all'esperienza;
- Contesto dinamico e strutturato, caratterizzato da elevati standard qualitativi e forte orientamento all'eccellenza del prodotto.