Human Resources Manager
Il nostro Cliente, azienda leader nel settore dei servizi industriali, ci ha incaricati di ricercare un/una: La risorsa risponderà alla Direzione Generale e coordinerà un team di 4 risorse. Avrà il compito di contribuire e accompagnare l’evoluzione organizzativa dell’azienda, promuovendo il cambiamento, sviluppando le competenze interne e contribuendo a rendere i processi HR maggiormente strutturati, efficaci e coerenti. Principali attività e
responsabilità:
* Definizione di processi, procedure, strumenti e modalità di gestione della funzione, costruendo una governance HR coerente con le esigenze dell’azienda
* Presidio e supervisione dei processi payroll, contributivi e contrattuali e degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, anche attraverso il coordinamento dei consulenti esterni
* Gestione del processo di ricerca, selezione e inserimento delle risorse, in collaborazione con il management e in funzione dei fabbisogni organizzativi.
* Analisi e progressiva definizione di ruoli, responsabilità, processi e strutture organizzative, supportando l’azienda nella costruzione di un modello organizzativo più chiaro ed efficace
* Pianificazione degli organici, monitoraggio e gestione del costo del lavoro, definizione del budget HR e dei relativi forecast
* Presidio delle tematiche HR relative a dipendenti, agenti, consulenti, collaboratori e lavoratori autonomi/Partite IVA, assicurando coerenza e corretto presidio dei relativi processi.
* Analisi dei fabbisogni, progettazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne e sostenere la crescita competente delle persone
* Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o similari; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito Human Resources
* 10-15 anni di esperienza complessiva in ambito Risorse Umane, con esperienza consolidata in ruoli HR generalisti e di responsabilità
* Conoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane
* Conoscenza delle tematiche relative alla gestione di agenti, consulenti, collaboratori esterni e lavoratori autonomi/Partite IVA
* Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, paghe e contributi, necessaria per il coordinamento del team dedicato Retribuzione Indicativa: RAL a partire da € 60.000 + Bonus + Benefit con retribuzione e inquadramento che saranno definiti in relazione all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della persona selezionata. #J-18808-Ljbffr
responsabilità:
* Definizione di processi, procedure, strumenti e modalità di gestione della funzione, costruendo una governance HR coerente con le esigenze dell’azienda
* Presidio e supervisione dei processi payroll, contributivi e contrattuali e degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, anche attraverso il coordinamento dei consulenti esterni
* Gestione del processo di ricerca, selezione e inserimento delle risorse, in collaborazione con il management e in funzione dei fabbisogni organizzativi.
* Analisi e progressiva definizione di ruoli, responsabilità, processi e strutture organizzative, supportando l’azienda nella costruzione di un modello organizzativo più chiaro ed efficace
* Pianificazione degli organici, monitoraggio e gestione del costo del lavoro, definizione del budget HR e dei relativi forecast
* Presidio delle tematiche HR relative a dipendenti, agenti, consulenti, collaboratori e lavoratori autonomi/Partite IVA, assicurando coerenza e corretto presidio dei relativi processi.
* Analisi dei fabbisogni, progettazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne e sostenere la crescita competente delle persone
* Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o similari; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito Human Resources
* 10-15 anni di esperienza complessiva in ambito Risorse Umane, con esperienza consolidata in ruoli HR generalisti e di responsabilità
* Conoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane
* Conoscenza delle tematiche relative alla gestione di agenti, consulenti, collaboratori esterni e lavoratori autonomi/Partite IVA
* Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, paghe e contributi, necessaria per il coordinamento del team dedicato Retribuzione Indicativa: RAL a partire da € 60.000 + Bonus + Benefit con retribuzione e inquadramento che saranno definiti in relazione all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della persona selezionata. #J-18808-Ljbffr