Sc26/74 - Hr Specialist
Notevole azienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura diHa le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.La posizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.Nello specifico si occuperà di:Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attivitàPresidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualitàMonitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristicheCollaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni,
i costi del personale e in generale tutti i processi HRPresidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristicheSupportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sitoCurare gli aspetti di comunicazione internaRequisiti richiesti:Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridicheEsperienza consolidata in ruoli di Hr xysqume Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiereBuona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativiResilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stressDisponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi#J-18808-Ljbffr
i costi del personale e in generale tutti i processi HRPresidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristicheSupportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sitoCurare gli aspetti di comunicazione internaRequisiti richiesti:Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridicheEsperienza consolidata in ruoli di Hr xysqume Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiereBuona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativiResilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stressDisponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi#J-18808-Ljbffr