Responsabile Reparto Abbigliamento
Panoramica di PresentazioneInteressato/a a questo ruolo? Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO ABBIGLIAMENTOLa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Fashion RetailPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore di negozioPrincipali ResponsabilitàGestire il team e il reparto abbigliamentoOrganizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratoriSupportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di venditaAllestire e riassortimento del reparto Fashion (riordino del reparto, esposizione merce)Competenze Tecniche (Hard Skills)Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)OrganizzazioneAutonomiaProblem solvingResponsabilitàFlessibilitàCondizioni di contrattoSede di lavoro: Provincia del Verbano-Cusio-Ossola (VB)Orario di lavoro e work life balance: full-time su turnazioni dal lunedì alla domenicaTipologia contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000,00 €.CCNL di riferimento: Commercio TerziarioSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. xysqume UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito.Salario lordo mensileEUR 2000 - EUR 2800#J-18808-Ljbffr
Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000,00 €.CCNL di riferimento: Commercio TerziarioSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. xysqume UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito.Salario lordo mensileEUR 2000 - EUR 2800#J-18808-Ljbffr