Geschäftsführer:in
pbUnser Auftraggeber, die Kellerei Schreckbichl – Cantina Colterenzio, zählt zu den renommiertesten Kellereigenos-senschaften Südtirols. Rund 300 Mitgliedsbetriebe stehen für Weine mit unverwechselbarer Herkunft, konsequenter Qualität und internationalem Renommee. Die Verbindung aus genossenschaftlichen Werten, Innovationskraft und nachhaltigem Wirtschaften prägt die Entwicklung des Unternehmens. /b /p pbIm Sinne einer geordneten Nachfolgeregelung möchte die Kellerei die Geschäftsführung vorausschauend neu besetzen und gemeinsam mit dem Führungsteam das nächste Kapitel ihrer Entwicklung gestalten. Im Rahmen dieser Weiterentwicklung suchen wir für den Sitz in Girlan/Eppan eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als /b /p h3Geschäftsführer (F/M/D) /h3 h3Die Aufgaben /h3 pDiese Position eröffnet die Möglichkeit, Erfahrung und Führungsstärke in eine umfassende unternehmerische Aufgabe einzubringen. Sie richtet sich ausdrücklich auch an Persönlichkeiten, die bereits erfolgreich einen Bereich mit Personal- und Ergebnisverantwortung führen und nun den nächsten Karriereschritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten. Deine Aufgaben im Detail: /p ul liGesamtführung und Strategie: Verantwortung für die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Kellerei. Erarbeitung der strategischen Ausrichtung gemeinsam mit Obmann, Verwaltungsrat und Bereichsverantwortlichen sowie Umsetzung in konkrete Ziele, Budgets und Maßnahmen. /li liNachfolge und Führung: Die geordnete Nachfolge in der Geschäftsführung aktiv gestalten, bestehendes Wissen sichern und neue Impulse setzen. Führung und Entwicklung des Teams mit klarer Orientierung, wertschätzender Kommunikation und verbindlichen Entscheidungen. /li liZusammenarbeit im Führungsteam: Enge Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen und Koordination der Unternehmensbereiche. Förderung eines konstruktiven Zusammenspiels zwischen Kellerwirtschaft, Vertrieb, Marketing und Verwaltung. /li liOrganisation und Digitalisierung: Weiterentwicklung von Strukturen, Abläufen und digitalen Instrumenten, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und die Leistungsfähigkeit der Organisation nachhaltig zu stärken. /li liFinanzen und Unternehmenssteuerung: Gesamtverantwortung für Verwaltung, Finanzplanung,
Liquidität und Controlling sowie für die Vorbereitung und Begleitung von Investitionsentscheidungen. Zusammenarbeit mit Banken und externen Fachberatern sowie Sicherstellung verlässlicher Entscheidungsgrundlagen für die Gremien. /li liMarkt und Marke: Strategische Weiterentwicklung von Vertrieb, Marketing und Positionierung gemeinsam mit dem Vertrieb. Erkennen von Marktpotenzialen, Pflege wichtiger Geschäftsbeziehungen und Repräsentation der Kellerei nach außen. /li liGenossenschaft und Mitglieder: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Obmann und Verwaltungsrat sowie offener Austausch mit den Mitgliedsbetrieben. Verantwortung für die Ernteabrechnungen und Mitgliederauszahlungen sowie Wahrung und Weiterentwicklung der genossenschaftlichen Werte. /li /ul h3Das ideale Profil /h3 ul liMehrjährige Führungserfahrung in einer Gesamt- oder Bereichsleitungsfunktion mit Personal- und Ergebnisverantwortung. Eine bisherige Tätigkeit als Geschäftsführer ist keine zwingende Voraussetzung. /li liBerufserfahrung in der Weinwirtschaft, Lebensmittelbranche oder Konsumgüterindustrie sowie ausgeprägte Begeisterung für Wein, seine Herkunft und seine Kultur. /li liEin generalistisches Profil mit fundiertem betriebswirtschaftlichem Verständnis, Sicherheit in Finanzen, Verwaltung und Controlling sowie einem guten Verständnis für Produktion und Vertrieb. /li liUnternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, strategische Überlegungen in konkrete Ergebnisse zu übersetzen. /li liEin klarer, wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und Veränderungen gemeinsam voranzubringen. /li liKommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven von Mitgliedern, Gremien und Mitarbeitenden zusammenzuführen. /li liIdealerweise Kenntnisse des Genossenschaftswesens und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verwaltungsräten oder vergleichbaren Gremien.
/li liEine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, Offenheit für Digitalisierung und neue Arbeitsmethoden sowie hohe Integrität und Verlässlichkeit. /li liVerbundenheit mit Südtirol und Verständnis für die regionale Weinkultur und deren Qualitätsanspruch. /li liVerhandlungssichere Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse. /li /ul h3Das Unternehmen bietet /h3 ul liEine unternehmerische Gesamtführungsposition mit der Möglichkeit, die geordnete Nachfolge in der Geschäftsführung und die weitere Entwicklung einer renommierten Kellerei aktiv zu gestalten. /li liEine anspruchsvolle Perspektive für erfahrene Führungskräfte ebenso wie für erfolgreiche Bereichsverantwortliche, die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen. /li liEin erfahrenes, eingespieltes Führungsteam sowie die direkte Zusammenarbeit mit Obmann und Verwaltungsrat. /li liGroßen Gestaltungsspielraum bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung. /li liEine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich gesunden Genossenschaftsunternehmen mit regionaler Identität und internationaler Ausrichtung. /li liEin wertschätzendes Umfeld, eine hohe Identifikation mit dem Produkt und eine der Verantwortung entsprechende attraktive Vergütung. /li /ul pFür diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 vorgesehen. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusive variabler Vergütungsbestandteile (z. B. Leistungsprämien, Boni und Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. /p pZusätzlich werden ein Firmenwagen zur Privatnutzung und eine leistungsabhängige Jahresprämie geboten. /p pBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p #J-18808-Ljbffr
Liquidität und Controlling sowie für die Vorbereitung und Begleitung von Investitionsentscheidungen. Zusammenarbeit mit Banken und externen Fachberatern sowie Sicherstellung verlässlicher Entscheidungsgrundlagen für die Gremien. /li liMarkt und Marke: Strategische Weiterentwicklung von Vertrieb, Marketing und Positionierung gemeinsam mit dem Vertrieb. Erkennen von Marktpotenzialen, Pflege wichtiger Geschäftsbeziehungen und Repräsentation der Kellerei nach außen. /li liGenossenschaft und Mitglieder: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Obmann und Verwaltungsrat sowie offener Austausch mit den Mitgliedsbetrieben. Verantwortung für die Ernteabrechnungen und Mitgliederauszahlungen sowie Wahrung und Weiterentwicklung der genossenschaftlichen Werte. /li /ul h3Das ideale Profil /h3 ul liMehrjährige Führungserfahrung in einer Gesamt- oder Bereichsleitungsfunktion mit Personal- und Ergebnisverantwortung. Eine bisherige Tätigkeit als Geschäftsführer ist keine zwingende Voraussetzung. /li liBerufserfahrung in der Weinwirtschaft, Lebensmittelbranche oder Konsumgüterindustrie sowie ausgeprägte Begeisterung für Wein, seine Herkunft und seine Kultur. /li liEin generalistisches Profil mit fundiertem betriebswirtschaftlichem Verständnis, Sicherheit in Finanzen, Verwaltung und Controlling sowie einem guten Verständnis für Produktion und Vertrieb. /li liUnternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, strategische Überlegungen in konkrete Ergebnisse zu übersetzen. /li liEin klarer, wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und Veränderungen gemeinsam voranzubringen. /li liKommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven von Mitgliedern, Gremien und Mitarbeitenden zusammenzuführen. /li liIdealerweise Kenntnisse des Genossenschaftswesens und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verwaltungsräten oder vergleichbaren Gremien.
/li liEine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, Offenheit für Digitalisierung und neue Arbeitsmethoden sowie hohe Integrität und Verlässlichkeit. /li liVerbundenheit mit Südtirol und Verständnis für die regionale Weinkultur und deren Qualitätsanspruch. /li liVerhandlungssichere Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse. /li /ul h3Das Unternehmen bietet /h3 ul liEine unternehmerische Gesamtführungsposition mit der Möglichkeit, die geordnete Nachfolge in der Geschäftsführung und die weitere Entwicklung einer renommierten Kellerei aktiv zu gestalten. /li liEine anspruchsvolle Perspektive für erfahrene Führungskräfte ebenso wie für erfolgreiche Bereichsverantwortliche, die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen. /li liEin erfahrenes, eingespieltes Führungsteam sowie die direkte Zusammenarbeit mit Obmann und Verwaltungsrat. /li liGroßen Gestaltungsspielraum bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung. /li liEine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich gesunden Genossenschaftsunternehmen mit regionaler Identität und internationaler Ausrichtung. /li liEin wertschätzendes Umfeld, eine hohe Identifikation mit dem Produkt und eine der Verantwortung entsprechende attraktive Vergütung. /li /ul pFür diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 vorgesehen. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusive variabler Vergütungsbestandteile (z. B. Leistungsprämien, Boni und Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. /p pZusätzlich werden ein Firmenwagen zur Privatnutzung und eine leistungsabhängige Jahresprämie geboten. /p pBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p #J-18808-Ljbffr