Payroll Specialist
Mynameis , società di head hunting, ricerca per un Gruppo multinazionale industriale una figura di Payroll Specialist . È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli
Missione del ruolo
Garantire la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll, assicurando precisione nell'elaborazione dei dati, conformità normativa e supporto ai dipendenti e al Team HR su tutte le tematiche legate alla gestione retributiva e contrattuale.
Responsabilità principali
Gestione Payroll & Rapporti con lo Studio Paghe – Raccolta e invio delle variabili mensili allo Studio Paghe esterno per l'elaborazione dei cedolini relativi alle diverse società del Gruppo, con successivo controllo delle bozze paga.
Adempimenti Amministrativi – Predisposizione e invio delle Comunicazioni Obbligatorie (COB) relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni ai competenti Centri per l'Impiego.
Reporting e Analisi Dati HR – Elaborazione della reportistica periodica attraverso l'estrazione e l'analisi dei dati da Zucchetti (ferie, straordinari, assenze e altri indicatori HR).
Gestione Retribuzioni e Costo del Lavoro – Supporto nella gestione della salary review annuale, nei calcoli retributivi lordo/netto e nelle analisi del costo del lavoro.
Calcoli Retributivi Specifici – Predisposizione di conteggi particolari richiesti dal Team HR, quali incentivi all'esodo, indennità sostitutive del preavviso e integrazioni NASPI.
Supporto ai Dipendenti e al Team HR – Assistenza ai dipendenti sulle tematiche di amministrazione del personale e supporto al Team HR su aspetti contrattuali e retributivi (passaggi di livello, patti di stabilità, accordi di non concorrenza, ecc.).
Onboarding e Informazione Contrattuale – Gestione delle attività di induction dei nuovi assunti, con presentazione del Contratto Integrativo Aziendale e del CCNL applicato.
Gestione Sistemi e Anagrafiche HR – Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche del personale nei sistemi HR aziendali e gestione della documentazione amministrativa correlata.
Gestione Pagamenti Payroll – Inserimento e monitoraggio all'interno del portale aziendale dei pagamenti collegati al payroll (F24, trattenute sindacali, cessioni del quinto, fondi complementari e assicurazioni).
Requisiti Formazione
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
Esperienza
Non meno di 5 anni di esperienza maturata presso realtà aziendali strutturate e complesse
Competenze tecniche
Imprescindibile conoscenza dell'applicativo Pagheweb Zucchetti
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office , con particolare riferimento a Excel
Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll
Capacità di elaborare reportistica HR e analisi del costo del lavoro
Lingue
Buona conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata
Soft skills
Precisione e attenzione al dettaglio
Riservatezza e affidabilità
Attitudine allavoro in team
Capacità di gestire attività diversificate e priorità multiple
Buone capacità relazionali e comunicative
Approccio strutturato e orientato alla qualità del servizio
Luogo di lavoro
Cinisello Balsamo (MI) A partire da una retribuzione annua lorda di euro 35.000 e livello contrattuale a partire dal 3° livello del CCNL Commercio in base al'esperienza maturata Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito e a comunicare esclusivamente i dati necessari alla selezione, evitando l'inserimento di dati particolari (ai sensi della normativa vigente).
Il trattamento di eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
Missione del ruolo
Garantire la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll, assicurando precisione nell'elaborazione dei dati, conformità normativa e supporto ai dipendenti e al Team HR su tutte le tematiche legate alla gestione retributiva e contrattuale.
Responsabilità principali
Gestione Payroll & Rapporti con lo Studio Paghe – Raccolta e invio delle variabili mensili allo Studio Paghe esterno per l'elaborazione dei cedolini relativi alle diverse società del Gruppo, con successivo controllo delle bozze paga.
Adempimenti Amministrativi – Predisposizione e invio delle Comunicazioni Obbligatorie (COB) relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni ai competenti Centri per l'Impiego.
Reporting e Analisi Dati HR – Elaborazione della reportistica periodica attraverso l'estrazione e l'analisi dei dati da Zucchetti (ferie, straordinari, assenze e altri indicatori HR).
Gestione Retribuzioni e Costo del Lavoro – Supporto nella gestione della salary review annuale, nei calcoli retributivi lordo/netto e nelle analisi del costo del lavoro.
Calcoli Retributivi Specifici – Predisposizione di conteggi particolari richiesti dal Team HR, quali incentivi all'esodo, indennità sostitutive del preavviso e integrazioni NASPI.
Supporto ai Dipendenti e al Team HR – Assistenza ai dipendenti sulle tematiche di amministrazione del personale e supporto al Team HR su aspetti contrattuali e retributivi (passaggi di livello, patti di stabilità, accordi di non concorrenza, ecc.).
Onboarding e Informazione Contrattuale – Gestione delle attività di induction dei nuovi assunti, con presentazione del Contratto Integrativo Aziendale e del CCNL applicato.
Gestione Sistemi e Anagrafiche HR – Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche del personale nei sistemi HR aziendali e gestione della documentazione amministrativa correlata.
Gestione Pagamenti Payroll – Inserimento e monitoraggio all'interno del portale aziendale dei pagamenti collegati al payroll (F24, trattenute sindacali, cessioni del quinto, fondi complementari e assicurazioni).
Requisiti Formazione
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
Esperienza
Non meno di 5 anni di esperienza maturata presso realtà aziendali strutturate e complesse
Competenze tecniche
Imprescindibile conoscenza dell'applicativo Pagheweb Zucchetti
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office , con particolare riferimento a Excel
Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll
Capacità di elaborare reportistica HR e analisi del costo del lavoro
Lingue
Buona conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata
Soft skills
Precisione e attenzione al dettaglio
Riservatezza e affidabilità
Attitudine allavoro in team
Capacità di gestire attività diversificate e priorità multiple
Buone capacità relazionali e comunicative
Approccio strutturato e orientato alla qualità del servizio
Luogo di lavoro
Cinisello Balsamo (MI) A partire da una retribuzione annua lorda di euro 35.000 e livello contrattuale a partire dal 3° livello del CCNL Commercio in base al'esperienza maturata Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito e a comunicare esclusivamente i dati necessari alla selezione, evitando l'inserimento di dati particolari (ai sensi della normativa vigente).
Il trattamento di eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.