Head of Operations
Chi siamo Navisio è l' AI copilot per gli intermediari assicurativi . Aiutiamo broker, agenti, banche e compagnie a far evolvere la consulenza assicurativa con una chat agentica che conosce prodotti e normativa, la Risk Analysis per le PMI e la libreria di prodotti assicurativi più notevole del mercato.
Premessa Se non sei pronto/a a dare il 100% skippa, ci sono altre realtà che ti aspettano.
Il ruolo Cerchiamo un/a COO & CFO che prenda in mano la macchina dell'azienda insieme al CEO, che oggi segue in prima persona vendite enterprise e prodotto, e al CTO, che guida lo sviluppo. Oggi la struttura regge perché siamo pochi e decidiamo in fretta. Domani deve reggere perché c'è un metodo . Tu sei quella persona: numeri, processi, persone, contratti. Tutto quello che non è vendere e costruire prodotto passa da te, così che chi vende venda e chi costruisce costruisca.
Cosa farai Tieni i numeri dell'azienda: budget, cash flow, forecast e controllo di gestione. Sai sempre quanti mesi di runway abbiamo e cosa li sposta.
Costruisci il reporting : KPI di business (MRR, churn, CAC, pipeline) e finanziari, per il CEO, il board e gli investitori. Una versione della verità, aggiornata, che non va ricostruita ogni volta.
Affianchi il CEO nel fundraising : business plan, data room, modello finanziario, interlocuzione con investitori, banche e consulenti.
Gestisci amministrazione, finanza e legale : fatturazione e incassi, rapporti con commercialista, revisore e studio legale, contratti con clienti e partner, bandi e agevolazioni.
Disegni e fai funzionare i processi operativi : dal contratto firmato all'onboarding del cliente,
dal recruiting all'ingresso in azienda, dal fornitore scelto al pagamento. Semplici, misurabili, che non dipendano da una singola persona.
Segui le persone : recruiting insieme ai responsabili, contrattualistica, piani di incentivazione, stock option, onboarding. Con pochi strumenti e tanta chiarezza.
Gestisci fornitori e stack : software, infrastruttura, costi. Tagli quello che non serve e negozi quello che serve.
Presidi compliance e rischio : privacy, sicurezza dei dati, requisiti dei clienti enterprise (banche e compagnie fanno domande precise, vogliamo risposte precise).
Chi cerchiamo Hai già fatto operations o finance in una startup o scale-up SaaS B2B , in un ruolo di responsabilità: sai cosa vuol dire far quadrare i conti con poche risorse mentre si cresce in fretta.
Hai visto un'azienda passare da 10 a 30 persone , o da pochi clienti a molti, e sai quali processi servono davvero in ogni fase e quali sono solo burocrazia.
Hai costruito almeno un modello finanziario che ha retto il confronto con un investitore, e almeno un processo che ha retto il confronto con la realtà.
Sai leggere un bilancio e un contratto senza farteli tradurre, ma sai anche parlare con una persona del team che non sta rendendo.
Sei a tuo agio con l' AI come strumento di lavoro : usi già agenti e LLM per analizzare dati, scrivere documenti e automatizzare quello che non vale il tuo tempo.
Sai dire di no quando una spesa, un'assunzione o un contratto non stanno in piedi. Anche al CEO.
Plus Conosci il mondo assicurativo, fintech o insurtech.
Hai già vissuto un round di investimento dall'interno.
Hai un passato da sportivo/a professionista.
Hai una voglia matta di riscattarti o di dimostrare quanto vali.
Offerta RAL 40k + variabile legato agli obiettivi aziendali.
Stock option : se il profilo è sopra la media le valutiamo, ma devi spaccare già dal primo incontro.
Lavoro ibrido : 3 giorni a settimana nel nostro ufficio di Torino.
Ownership vera su numeri e organizzazione, in una fase in cui ogni decisione conta.
Contatto diretto e quotidiano con CEO, CTO e Marketing .
Un modo di lavorare AI-native : analisi, documenti e processi passano già da agenti AI.
Perché dovresti salire a bordo? Non siamo il solito SaaS: costruiamo AI verticale per uno dei mercati più tradizionali d'Italia. Ogni cosa che fai tiene in piedi un prodotto che cambia il lavoro quotidiano di chi fa consulenza assicurativa.
L'azienda è ancora da strutturare : hai spazio per mettere la tua firma su processi, metodo e cultura.
La densità di talento nel team è molto, molto alta. L'unico dubbio può essere se riuscirai ad alzare l'asticella. Non sarà semplice: crescita veloce, clienti enterprise esigenti, un mercato che si muove ogni mese. Ma è proprio questo il bello.
Perché sarà la tua rampa di lancio .
Premessa Se non sei pronto/a a dare il 100% skippa, ci sono altre realtà che ti aspettano.
Il ruolo Cerchiamo un/a COO & CFO che prenda in mano la macchina dell'azienda insieme al CEO, che oggi segue in prima persona vendite enterprise e prodotto, e al CTO, che guida lo sviluppo. Oggi la struttura regge perché siamo pochi e decidiamo in fretta. Domani deve reggere perché c'è un metodo . Tu sei quella persona: numeri, processi, persone, contratti. Tutto quello che non è vendere e costruire prodotto passa da te, così che chi vende venda e chi costruisce costruisca.
Cosa farai Tieni i numeri dell'azienda: budget, cash flow, forecast e controllo di gestione. Sai sempre quanti mesi di runway abbiamo e cosa li sposta.
Costruisci il reporting : KPI di business (MRR, churn, CAC, pipeline) e finanziari, per il CEO, il board e gli investitori. Una versione della verità, aggiornata, che non va ricostruita ogni volta.
Affianchi il CEO nel fundraising : business plan, data room, modello finanziario, interlocuzione con investitori, banche e consulenti.
Gestisci amministrazione, finanza e legale : fatturazione e incassi, rapporti con commercialista, revisore e studio legale, contratti con clienti e partner, bandi e agevolazioni.
Disegni e fai funzionare i processi operativi : dal contratto firmato all'onboarding del cliente,
dal recruiting all'ingresso in azienda, dal fornitore scelto al pagamento. Semplici, misurabili, che non dipendano da una singola persona.
Segui le persone : recruiting insieme ai responsabili, contrattualistica, piani di incentivazione, stock option, onboarding. Con pochi strumenti e tanta chiarezza.
Gestisci fornitori e stack : software, infrastruttura, costi. Tagli quello che non serve e negozi quello che serve.
Presidi compliance e rischio : privacy, sicurezza dei dati, requisiti dei clienti enterprise (banche e compagnie fanno domande precise, vogliamo risposte precise).
Chi cerchiamo Hai già fatto operations o finance in una startup o scale-up SaaS B2B , in un ruolo di responsabilità: sai cosa vuol dire far quadrare i conti con poche risorse mentre si cresce in fretta.
Hai visto un'azienda passare da 10 a 30 persone , o da pochi clienti a molti, e sai quali processi servono davvero in ogni fase e quali sono solo burocrazia.
Hai costruito almeno un modello finanziario che ha retto il confronto con un investitore, e almeno un processo che ha retto il confronto con la realtà.
Sai leggere un bilancio e un contratto senza farteli tradurre, ma sai anche parlare con una persona del team che non sta rendendo.
Sei a tuo agio con l' AI come strumento di lavoro : usi già agenti e LLM per analizzare dati, scrivere documenti e automatizzare quello che non vale il tuo tempo.
Sai dire di no quando una spesa, un'assunzione o un contratto non stanno in piedi. Anche al CEO.
Plus Conosci il mondo assicurativo, fintech o insurtech.
Hai già vissuto un round di investimento dall'interno.
Hai un passato da sportivo/a professionista.
Hai una voglia matta di riscattarti o di dimostrare quanto vali.
Offerta RAL 40k + variabile legato agli obiettivi aziendali.
Stock option : se il profilo è sopra la media le valutiamo, ma devi spaccare già dal primo incontro.
Lavoro ibrido : 3 giorni a settimana nel nostro ufficio di Torino.
Ownership vera su numeri e organizzazione, in una fase in cui ogni decisione conta.
Contatto diretto e quotidiano con CEO, CTO e Marketing .
Un modo di lavorare AI-native : analisi, documenti e processi passano già da agenti AI.
Perché dovresti salire a bordo? Non siamo il solito SaaS: costruiamo AI verticale per uno dei mercati più tradizionali d'Italia. Ogni cosa che fai tiene in piedi un prodotto che cambia il lavoro quotidiano di chi fa consulenza assicurativa.
L'azienda è ancora da strutturare : hai spazio per mettere la tua firma su processi, metodo e cultura.
La densità di talento nel team è molto, molto alta. L'unico dubbio può essere se riuscirai ad alzare l'asticella. Non sarà semplice: crescita veloce, clienti enterprise esigenti, un mercato che si muove ogni mese. Ma è proprio questo il bello.
Perché sarà la tua rampa di lancio .