HR Advisor
Riporta gerarchicamente alla Group HR Manager. Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist. Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento. Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale; Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale; Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale; Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni; Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale; Coordinare le attività di reclutamento e selezione; Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance. Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro,
o corsi specifici HR; Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR; Preferibile conoscenza del gestionale Team System; Orientamento alla gestione del personale con un’attitudine strategica, proattiva e innovativa; Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli; Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione; Un ambiente vivace dove poter esprimere il proprio potenziale; Opportunità di sviluppo professionale; Un impiego stabile all’interno di un’impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare; Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale; Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent; Retribuzione lorda complessiva: € 25.000
- € 28.000. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva. Se abbiamo stuzzicato il tuo interesse e pensi di poter essere la persona giusta per noi, cosa aspetti?
o corsi specifici HR; Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR; Preferibile conoscenza del gestionale Team System; Orientamento alla gestione del personale con un’attitudine strategica, proattiva e innovativa; Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli; Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione; Un ambiente vivace dove poter esprimere il proprio potenziale; Opportunità di sviluppo professionale; Un impiego stabile all’interno di un’impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare; Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale; Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent; Retribuzione lorda complessiva: € 25.000
- € 28.000. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva. Se abbiamo stuzzicato il tuo interesse e pensi di poter essere la persona giusta per noi, cosa aspetti?