HSE SPECIAL.04.LD
pPer uno studio di ingegneria, progettazione e consulenza tecnica specializzata nella progettazione, direzione lavori e gestione di opere civili, infrastrutturali, ambientali e nel settore delle energie rinnovabili, siamo alla ricerca di un/una: /p h3HSE SPECIALIST /h3 pLa risorsa si occuperà di attività tecniche e consulenziali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, operando sia internamente sia presso le aziende clienti, con l’obiettivo di garantire la conformità alla normativa vigente e promuovere il miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza negli ambienti di lavoro. /p h3La risorsa gestirà: /h3 ul liRedazione, aggiornamento e gestione della documentazione tecnica in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui DVR, DUVRI, POS e piani di emergenza, in conformità al D.Lgs. 81/2008. /li liAnalisi e valutazione dei rischi aziendali, individuando le misure preventive e protettive più adeguate in relazione alle caratteristiche delle attività e degli ambienti di lavoro. /li liEsecuzione di sopralluoghi, audit e verifiche presso le aziende clienti, finalizzati al controllo delle condizioni di sicurezza e alla verifica del rispetto degli obblighi normativi. /li liSupporto tecnico e consulenziale alle imprese nella gestione degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. /li liCollaborazione con le figure aziendali coinvolte nella gestione della sicurezza, contribuendo alla definizione e all’implementazione di procedure operative e misure di prevenzione. /li liSvolgimento di attività di docenza e formazione in materia di sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento ai corsi di formazione generale e specifica dei lavoratori e ai corsi per addetti antincendio,
carrellisti e altre tipologie formative previste dalla normativa applicabile, in possesso dei requisiti necessari. /li liMonitoraggio degli aggiornamenti normativi e supporto alle aziende clienti nell’adeguamento delle procedure e della documentazione. /li liEventuale partecipazione ad attività di verifica e consulenza presso cantieri edili, aspetto preferenziale ma non vincolante. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma tecnico o laurea in ambito tecnico-scientifico o affine, con formazione specifica coerente con il ruolo. /li liEsperienza consolidata in ruoli tecnici o consulenziali nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro. /li liConoscenza approfondita del D.Lgs. 81/2008 e della normativa applicabile in materia di prevenzione e protezione dei rischi. /li liEsperienza nella redazione e nell’aggiornamento del DVR e della documentazione tecnica correlata, tra cui DUVRI, POS e piani di emergenza. /li liCapacità di effettuare sopralluoghi, audit e verifiche presso aziende clienti, individuando eventuali criticità e proponendo soluzioni adeguate. /li liEsperienza, anche non esclusiva, nell’ambito della formazione sulla sicurezza sul lavoro; costituisce requisito importante la capacità di svolgere attività di docenza sui corsi previsti dalla normativa, nel rispetto dei requisiti richiesti.
/li liCostituisce titolo preferenziale il possesso di qualifiche e abilitazioni quali ASPP/RSPP, CSP/CSE o altre certificazioni pertinenti. Saranno valutate anche candidature disponibili a completare il percorso formativo necessario. /li liBuone capacità comunicative e relazionali, necessarie per interfacciarsi con interlocutori aziendali differenti e svolgere attività di consulenza e formazione. /li liDisponibilità a effettuare spostamenti presso le aziende clienti sul territorio di riferimento. /li /ul h3Retribuzione /h3 ul libRAL: 40.000–45.000 € /b, indicativamente, in funzione dell’esperienza, della formazione e delle competenze effettivamente maturate. /li libCCNL: /b ANPIT – Servizi Ausiliari. /li libBenefit: /b PC aziendale, telefono aziendale e disponibilità di un parco auto aziendale per gli spostamenti di lavoro. In caso di utilizzo del mezzo proprio, è previsto il rimborso chilometrico secondo le modalità aziendali. /li libOrario di lavoro: /b elastico, nel rispetto dell’orario previsto di 8 ore giornaliere, degli impegni aziendali e delle scadenze concordate. /li libTrasferte: /b sono previsti spostamenti presso le aziende clienti, mentre non sono normalmente richiesti pernottamenti fuori sede. /li liLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pbBOVOLONE (VR) /b /p h3Processo di selezione /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /p h3Diversità e inclusione /h3 pL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p #J-18808-Ljbffr
carrellisti e altre tipologie formative previste dalla normativa applicabile, in possesso dei requisiti necessari. /li liMonitoraggio degli aggiornamenti normativi e supporto alle aziende clienti nell’adeguamento delle procedure e della documentazione. /li liEventuale partecipazione ad attività di verifica e consulenza presso cantieri edili, aspetto preferenziale ma non vincolante. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma tecnico o laurea in ambito tecnico-scientifico o affine, con formazione specifica coerente con il ruolo. /li liEsperienza consolidata in ruoli tecnici o consulenziali nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro. /li liConoscenza approfondita del D.Lgs. 81/2008 e della normativa applicabile in materia di prevenzione e protezione dei rischi. /li liEsperienza nella redazione e nell’aggiornamento del DVR e della documentazione tecnica correlata, tra cui DUVRI, POS e piani di emergenza. /li liCapacità di effettuare sopralluoghi, audit e verifiche presso aziende clienti, individuando eventuali criticità e proponendo soluzioni adeguate. /li liEsperienza, anche non esclusiva, nell’ambito della formazione sulla sicurezza sul lavoro; costituisce requisito importante la capacità di svolgere attività di docenza sui corsi previsti dalla normativa, nel rispetto dei requisiti richiesti.
/li liCostituisce titolo preferenziale il possesso di qualifiche e abilitazioni quali ASPP/RSPP, CSP/CSE o altre certificazioni pertinenti. Saranno valutate anche candidature disponibili a completare il percorso formativo necessario. /li liBuone capacità comunicative e relazionali, necessarie per interfacciarsi con interlocutori aziendali differenti e svolgere attività di consulenza e formazione. /li liDisponibilità a effettuare spostamenti presso le aziende clienti sul territorio di riferimento. /li /ul h3Retribuzione /h3 ul libRAL: 40.000–45.000 € /b, indicativamente, in funzione dell’esperienza, della formazione e delle competenze effettivamente maturate. /li libCCNL: /b ANPIT – Servizi Ausiliari. /li libBenefit: /b PC aziendale, telefono aziendale e disponibilità di un parco auto aziendale per gli spostamenti di lavoro. In caso di utilizzo del mezzo proprio, è previsto il rimborso chilometrico secondo le modalità aziendali. /li libOrario di lavoro: /b elastico, nel rispetto dell’orario previsto di 8 ore giornaliere, degli impegni aziendali e delle scadenze concordate. /li libTrasferte: /b sono previsti spostamenti presso le aziende clienti, mentre non sono normalmente richiesti pernottamenti fuori sede. /li liLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pbBOVOLONE (VR) /b /p h3Processo di selezione /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /p h3Diversità e inclusione /h3 pL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p #J-18808-Ljbffr