TECNICO MANUTENTORE IMMOBILI
pEmilav Agenzia per il Lavoro, filiale di Melegnano, ricerca per azienda di San Giuliano Milanese un/una: /ph3Posizione /h3pLa risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda e si occuperà della gestione operativa di diversi immobili, alternando attività d'ufficio a interventi di manutenzione presso le proprietà, nello specifico: /pulliGestione delle segnalazioni relative a guasti e problematiche riscontrate negli immobili /liliOrganizzazione e monitoraggio degli interventi di manutenzione /liliEsecuzione di piccoli interventi di manutenzione ordinaria e riparazione /liliSopralluoghi presso gli immobili per verificare lo stato delle proprietà e individuare eventuali criticità /liliCoordinamento dei fornitori e dei tecnici esterni per gli interventi specialistici /liliGestione della documentazione e aggiornamento delle informazioni relative agli immobili tramite PC /liliSupporto alle attività organizzative e amministrative connesse alla gestione delle proprietà /li /ulpPer gli spostamenti tra i diversi immobili, situati prevalentemente nelle vicinanze di San Giuliano Milanese, sarà messa a disposizione un'auto aziendale. /ppAl fine di partecipare alla selezione si richiede: /pulliEsperienza pregressa in attività di manutenzione,
gestione immobili o ruoli analoghi /liliBuona manualità e capacità di effettuare piccoli interventi di manutenzione ordinaria /liliBuona dimestichezza con il PC e i principali strumenti informatici /liliCapacità di gestire documentazione, segnalazioni e attività organizzative /liliFlessibilità e versatilità nello svolgimento di attività sia operative sia d'ufficio /liliBuone capacità organizzative, autonomia e attitudine alla risoluzione dei problemi /liliBuone doti relazionali e capacità di interfacciarsi con fornitori e tecnici esterni /liliPatente B e disponibilità agli spostamenti sul territorio /li /ulh3Altre informazioni /h3pbSede di lavoro /b: San Giuliano Milanese (MI), con spostamenti presso immobili situati nelle zone limitrofe /ppbContratto /b: iniziale tempo determinato, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /ppEmilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. del /ppInformazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio. /p #J-18808-Ljbffr
gestione immobili o ruoli analoghi /liliBuona manualità e capacità di effettuare piccoli interventi di manutenzione ordinaria /liliBuona dimestichezza con il PC e i principali strumenti informatici /liliCapacità di gestire documentazione, segnalazioni e attività organizzative /liliFlessibilità e versatilità nello svolgimento di attività sia operative sia d'ufficio /liliBuone capacità organizzative, autonomia e attitudine alla risoluzione dei problemi /liliBuone doti relazionali e capacità di interfacciarsi con fornitori e tecnici esterni /liliPatente B e disponibilità agli spostamenti sul territorio /li /ulh3Altre informazioni /h3pbSede di lavoro /b: San Giuliano Milanese (MI), con spostamenti presso immobili situati nelle zone limitrofe /ppbContratto /b: iniziale tempo determinato, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /ppEmilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. del /ppInformazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio. /p #J-18808-Ljbffr