Cys - Responsabile Product Development - Tp
h3Job Description: /h3 pLeonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. /p protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll’interno dell’Area di Business bCyber Security Solutions /b, stiamo ricercando una figura dib Product Solutions Architect /bda inserire in una delle nostre sedi di bRoma Laurentina, Genova Fiumara, Chieti Scalo e Firenze Campi Bisenzio. /b /p pLa persona avrà la responsabilità di un reparto di sviluppo prodotti e si occuperà delle seguenti attività: /p ul liCoordinare i team di sviluppo avendo a riporto i Product Engineering Manager dei singoli prodotti /li liassicurare la realizzazione dei prodotti in tempo, costi e qualità assegnati come obiettivi /li lidi formare le persone del team /li lidi creare processi di sviluppo e di progettazione comuni al team /li lidi mantenere la coerenza dei sistemi devsecops /li lidi realizzare prodotti secondo gli standard di sicurezza esterni e interni rispettando i vincoli della CAR /li /ul h3Titolo di studio: /h3 pLaurea Magistrale in Ingegneria Informatica, Elettronica, delle Telecomunicazioni o cultura equivalente. /p h3Seniority: /h3 pSenior: richiesta esperienza di 5-7 anni. /p h3Conoscenze e competenze tecniche e informatiche:
/h3 ul liConoscenza delle metodologie di Project Management; /li liConoscenza delle metodologie di System Engineering; /li liFamiliarità con prodotti/tecnologie in ambito cyber security e software; /li liConoscenza approfondita delle architetture enterprise /li liConoscenza approfondite delle architetture cloud private e puibbliche /li liConoscenza approfondita degli strumenti di coordinamento dei team di sviluppo. /li liConoscenza dei sistemi devsecops e degli strumenti di painificazione e controllo dell’avanzamento della produzione del sw. /li liConoscenza degli economics di prodetto e di reparto. /li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ul liFlessibilità e proattività; /li liCapacità di Public Speaking; /li liProblem solving e gestione di complessità; /li liTeam working e stakeholder management; /li /ul h3Conoscenze linguistiche: /h3 pRichiesta la conoscenza fluente della lingua inglese. /p h3Altro /h3 ul liDisponibilità a trasferte di breve durata; /li liCertificazioni project management (PMP, Agile/Scrum) sono titoli preferenziali; /li liCertificazioni in ambito system engineering o solution architect sono titoli preferenziali; /li liBackground tecnico in cyber security è preferito; /li liCertificazioni in cybersecurity (Security+) sono un plus; /li liLa conoscenza dei prodotti aziendali è un plus. /li /ul pbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale.
/p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante, /b promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b. /p pCosa offriamo? /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liMensa aziendale; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente. /b /p pbr/bCome funziona il processo di selezione? /bbr/A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.br/Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.br/Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority: /h3 pSenior /p #J-18808-Ljbffr
/h3 ul liConoscenza delle metodologie di Project Management; /li liConoscenza delle metodologie di System Engineering; /li liFamiliarità con prodotti/tecnologie in ambito cyber security e software; /li liConoscenza approfondita delle architetture enterprise /li liConoscenza approfondite delle architetture cloud private e puibbliche /li liConoscenza approfondita degli strumenti di coordinamento dei team di sviluppo. /li liConoscenza dei sistemi devsecops e degli strumenti di painificazione e controllo dell’avanzamento della produzione del sw. /li liConoscenza degli economics di prodetto e di reparto. /li /ul h3Competenze comportamentali: /h3 ul liFlessibilità e proattività; /li liCapacità di Public Speaking; /li liProblem solving e gestione di complessità; /li liTeam working e stakeholder management; /li /ul h3Conoscenze linguistiche: /h3 pRichiesta la conoscenza fluente della lingua inglese. /p h3Altro /h3 ul liDisponibilità a trasferte di breve durata; /li liCertificazioni project management (PMP, Agile/Scrum) sono titoli preferenziali; /li liCertificazioni in ambito system engineering o solution architect sono titoli preferenziali; /li liBackground tecnico in cyber security è preferito; /li liCertificazioni in cybersecurity (Security+) sono un plus; /li liLa conoscenza dei prodotti aziendali è un plus. /li /ul pbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale.
/p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante, /b promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b. /p pCosa offriamo? /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liMensa aziendale; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente. /b /p pbr/bCome funziona il processo di selezione? /bbr/A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.br/Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.br/Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority: /h3 pSenior /p #J-18808-Ljbffr