HR Business Partner con inglese fluente.
Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR). La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione. Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000
- 45.000 Livello B1
- B2
- CCNL Industria Metalmeccanica HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR. Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva. Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo. Gestione delle Performance: Formazione e Sviluppo (L&D;): Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale. Reporting & Analytics HR:
Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati. Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali. Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
Esperienza:
Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un robusto plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali. Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics. Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore). Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI. Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
- 45.000 Livello B1
- B2
- CCNL Industria Metalmeccanica HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR. Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva. Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo. Gestione delle Performance: Formazione e Sviluppo (L&D;): Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale. Reporting & Analytics HR:
Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati. Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali. Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
Esperienza:
Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un robusto plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali. Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics. Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore). Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI. Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).