Direttore/-rice
pbMerano 2000 Funivie S.p.
A. gestisce uno dei comprensori invernali ed estivi più conosciuti dell’Alto Adige. Come montagna di riferimento della città di Merano, Merano 2000 coniuga sport invernali, natura e tempo libero con una particolare responsabilità nei confronti degli ospiti, dei collaboratori e della popolazione del territorio meranese. /b /p pbCon moderni impianti di risalita, circa 40 chilometri di piste e un’offerta estiva diversificata, l’azienda persegue uno sviluppo orientato alla qualità. Il principio guida “non più grande, ma migliore” ne definisce l’orientamento: soddisfazione degli ospiti, gestione sostenibile e decisioni capaci di garantire solidità nel lungo periodo sono al centro dell’attività. /b /p pbPer la responsabilità complessiva della gestione operativa, economica e organizzativa, ricerchiamo una figura manageriale con approccio imprenditoriale, capace di creare relazioni, assumersi responsabilità e contribuire allo sviluppo futuro di Merano 2000 insieme al Presidente, al Consiglio di Amministrazione e al team direttivo. /b /p h3DIRETTORE (F/M/D) /h3 h3LE MANSIONI /h3 pIn questa posizione sarà responsabile della gestione dell’azienda in stretto coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione. Elaborerà proposte strategiche, attuerà gli obiettivi deliberati e, insieme ai responsabili di area, garantirà un esercizio invernale ed estivo sicuro, economicamente sostenibile e organizzato in modo qualificato. /p pUna delle responsabilità centrali consiste nel conciliare interessi differenti e sviluppare soluzioni condivise e sostenibili, sia all’interno dell’azienda sia nel confronto con soci, istituzioni pubbliche, proprietari terrieri e partner turistici. /p pTra le principali aree di responsabilità rientrano: /p ulliGestione aziendale e strategia:
responsabilità della gestione operativa, elaborazione di basi decisionali e prospettive di sviluppo, nonché attuazione coerente delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione. /liliGestione economico-finanziaria: responsabilità per gli obiettivi annuali, la pianificazione del budget, il bilancio di previsione, il bilancio d’esercizio e la pianificazione degli investimenti, nonché per un sistema trasparente di controllo di gestione e reporting. /liliLeadership e organizzazione: gestione, motivazione e sviluppo dei responsabili di area e dei collaboratori; promozione di responsabilità chiare, comunicazione aperta e collaborazione affidabile. /liliEsercizio e sicurezza: garanzia del corretto e sicuro funzionamento degli impianti, delle piste e delle ulteriori infrastrutture, in collaborazione con la direzione tecnica. /liliInvestimenti e progetti: pianificazione e gestione degli interventi di manutenzione e ammodernamento, nonché accompagnamento dei procedimenti edilizi, autorizzativi, contributivi e di appalto. /liliRelazioni e negoziazioni: cura dei rapporti con soci pubblici, autorità, proprietari terrieri e aziende partner, nonché negoziazione di accordi e contratti. /liliSviluppo dell’offerta e sostenibilità: sviluppo di un’offerta attrattiva per la stagione estiva e invernale, miglioramento della soddisfazione degli ospiti e della gestione dei flussi,
nonché attuazione della strategia di sostenibilità. /liliProcessi e digitalizzazione: ottimizzazione dei processi interni e delle interfacce organizzative, nonché sviluppo di soluzioni digitali adeguate. /liliRappresentanza: rappresentanza dell’azienda nei confronti di partner turistici, istituzioni, media e opinione pubblica, in stretto coordinamento con il Presidente. /li /ul h3IL PROFILO IDEALE /h3 pRicerchiamo una personalità capace di coniugare competenza economica, capacità di leadership e sensibilità nelle relazioni interpersonali. Una persona in grado di comprendere punti di vista differenti, prendere decisioni chiare e realizzare, insieme agli altri, soluzioni efficaci. /p pSono richiesti i seguenti
requisiti:
/p ulliFormazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente. /liliPluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva comparabile, con responsabilità complessiva o di area. /liliSolide conoscenze in materia di budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto. /liliEsperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di realtà caratterizzate da una forte stagionalità. /liliEsperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento. /liliSpiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenti. /liliStile di leadership rispettoso e autorevole, capacità di affermarsi, integrità e orientamento alle decisioni. /liliMentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico. /liliCapacità di lavorare sotto pressione e sicurezza decisionale anch
A. gestisce uno dei comprensori invernali ed estivi più conosciuti dell’Alto Adige. Come montagna di riferimento della città di Merano, Merano 2000 coniuga sport invernali, natura e tempo libero con una particolare responsabilità nei confronti degli ospiti, dei collaboratori e della popolazione del territorio meranese. /b /p pbCon moderni impianti di risalita, circa 40 chilometri di piste e un’offerta estiva diversificata, l’azienda persegue uno sviluppo orientato alla qualità. Il principio guida “non più grande, ma migliore” ne definisce l’orientamento: soddisfazione degli ospiti, gestione sostenibile e decisioni capaci di garantire solidità nel lungo periodo sono al centro dell’attività. /b /p pbPer la responsabilità complessiva della gestione operativa, economica e organizzativa, ricerchiamo una figura manageriale con approccio imprenditoriale, capace di creare relazioni, assumersi responsabilità e contribuire allo sviluppo futuro di Merano 2000 insieme al Presidente, al Consiglio di Amministrazione e al team direttivo. /b /p h3DIRETTORE (F/M/D) /h3 h3LE MANSIONI /h3 pIn questa posizione sarà responsabile della gestione dell’azienda in stretto coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione. Elaborerà proposte strategiche, attuerà gli obiettivi deliberati e, insieme ai responsabili di area, garantirà un esercizio invernale ed estivo sicuro, economicamente sostenibile e organizzato in modo qualificato. /p pUna delle responsabilità centrali consiste nel conciliare interessi differenti e sviluppare soluzioni condivise e sostenibili, sia all’interno dell’azienda sia nel confronto con soci, istituzioni pubbliche, proprietari terrieri e partner turistici. /p pTra le principali aree di responsabilità rientrano: /p ulliGestione aziendale e strategia:
responsabilità della gestione operativa, elaborazione di basi decisionali e prospettive di sviluppo, nonché attuazione coerente delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione. /liliGestione economico-finanziaria: responsabilità per gli obiettivi annuali, la pianificazione del budget, il bilancio di previsione, il bilancio d’esercizio e la pianificazione degli investimenti, nonché per un sistema trasparente di controllo di gestione e reporting. /liliLeadership e organizzazione: gestione, motivazione e sviluppo dei responsabili di area e dei collaboratori; promozione di responsabilità chiare, comunicazione aperta e collaborazione affidabile. /liliEsercizio e sicurezza: garanzia del corretto e sicuro funzionamento degli impianti, delle piste e delle ulteriori infrastrutture, in collaborazione con la direzione tecnica. /liliInvestimenti e progetti: pianificazione e gestione degli interventi di manutenzione e ammodernamento, nonché accompagnamento dei procedimenti edilizi, autorizzativi, contributivi e di appalto. /liliRelazioni e negoziazioni: cura dei rapporti con soci pubblici, autorità, proprietari terrieri e aziende partner, nonché negoziazione di accordi e contratti. /liliSviluppo dell’offerta e sostenibilità: sviluppo di un’offerta attrattiva per la stagione estiva e invernale, miglioramento della soddisfazione degli ospiti e della gestione dei flussi,
nonché attuazione della strategia di sostenibilità. /liliProcessi e digitalizzazione: ottimizzazione dei processi interni e delle interfacce organizzative, nonché sviluppo di soluzioni digitali adeguate. /liliRappresentanza: rappresentanza dell’azienda nei confronti di partner turistici, istituzioni, media e opinione pubblica, in stretto coordinamento con il Presidente. /li /ul h3IL PROFILO IDEALE /h3 pRicerchiamo una personalità capace di coniugare competenza economica, capacità di leadership e sensibilità nelle relazioni interpersonali. Una persona in grado di comprendere punti di vista differenti, prendere decisioni chiare e realizzare, insieme agli altri, soluzioni efficaci. /p pSono richiesti i seguenti
requisiti:
/p ulliFormazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente. /liliPluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva comparabile, con responsabilità complessiva o di area. /liliSolide conoscenze in materia di budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto. /liliEsperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di realtà caratterizzate da una forte stagionalità. /liliEsperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento. /liliSpiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenti. /liliStile di leadership rispettoso e autorevole, capacità di affermarsi, integrità e orientamento alle decisioni. /liliMentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico. /liliCapacità di lavorare sotto pressione e sicurezza decisionale anch