Specialista Risorse Umane per Attività Operative
Si cerca una figura nel campo delle Risorse Umane per garantire un adeguato supporto alle attività organizzative. Questa persona si occupa della gestione dei processi di selezione del personale, coordina le attività di formazione e sviluppo, e collabora con i vari dipartimenti per assicurare il corretto funzionamento delle dinamiche interne. Gestisce anche le pratiche amministrative legate al personale e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
Attività Previste Gestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale
Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
Implementazione di progetti di formazione e sviluppo
Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
Monitoraggio delle performance e valutazione del personale
Assistenza nella gestione delle relazioni sindacali
Analisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche
Supporto nella gestione delle politiche di welfare aziendale
Requisti Ottima conoscenza delle normative del lavoro
Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Proattività e abilità nel problem solving
Capacità di lavorare in team e in autonomia
Resistente orientamento al risultato e alla qualità del servizio
Buone doti organizzative e di pianificazione
Attitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali
Capacità di adattarsi a cambiamenti e nuove sfide
Offerta Attività svolte in coordinamento con personale esperto
Opportunità aperta a candidati in fase di inserimento nel mondo del lavoro
Avvio graduale delle mansioni con supporto interno
Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
Procedure e strumenti forniti dall'azienda per lo svolgimento delle mansioni
Attività Previste Gestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale
Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
Implementazione di progetti di formazione e sviluppo
Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
Monitoraggio delle performance e valutazione del personale
Assistenza nella gestione delle relazioni sindacali
Analisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche
Supporto nella gestione delle politiche di welfare aziendale
Requisti Ottima conoscenza delle normative del lavoro
Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Proattività e abilità nel problem solving
Capacità di lavorare in team e in autonomia
Resistente orientamento al risultato e alla qualità del servizio
Buone doti organizzative e di pianificazione
Attitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali
Capacità di adattarsi a cambiamenti e nuove sfide
Offerta Attività svolte in coordinamento con personale esperto
Opportunità aperta a candidati in fase di inserimento nel mondo del lavoro
Avvio graduale delle mansioni con supporto interno
Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
Procedure e strumenti forniti dall'azienda per lo svolgimento delle mansioni