Senior HR- adviseur
ppVilla Partners è una società specializzata in servizi di ricerca e selezione di talenti. /ppLe nostre aree di intervento principali sono: Executive Search, Talent Recruitment ed Executive Mentoring. /ppPer rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di un/a bSenior Consultant /b con comprovata esperienza nel settore della ricerca e selezione del personale e/o dei servizi HR. La risorsa sarà responsabile dello bsviluppo del business /b e dell’acquisizione di nuovi mandati, contribuendo attivamente alla crescita dei volumi di business. /ppbResponsabilità principali: /b /pulliSviluppare bnuove opportunità commerciali /b nel mercato di riferimento, con focus su clienti corporate e PMI /liliGestire in autonomia il processo di borigination di nuovi mandati di ricerca e selezione /b. /liliCostruire e mantenere relazioni solide e durature con clienti attivi e prospect.
/liliAnalizzare i bisogni del cliente e proporre soluzioni consulenziali su misura. /liliCoordinare le attività di selezione in collaborazione con il team interno /liliMonitorare il mercato e i trend di settore per individuare nuove occasione e potenziali sviluppi di business. /lilibComprovata esperienza in attività commerciale di sviluppo di new business /b /liliLaurea in discipline umanistiche, economiche o equivalenti. /liliEsperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente all’interno di società di consulenza HR, agenzie per il lavoro, servizi. /liliSolida conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale. /liliSpiccato orientamento al risultato e al cliente. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /
/liliAnalizzare i bisogni del cliente e proporre soluzioni consulenziali su misura. /liliCoordinare le attività di selezione in collaborazione con il team interno /liliMonitorare il mercato e i trend di settore per individuare nuove occasione e potenziali sviluppi di business. /lilibComprovata esperienza in attività commerciale di sviluppo di new business /b /liliLaurea in discipline umanistiche, economiche o equivalenti. /liliEsperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente all’interno di società di consulenza HR, agenzie per il lavoro, servizi. /liliSolida conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale. /liliSpiccato orientamento al risultato e al cliente. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /