Sales Account
Unisciti a Horsa! Vuoi far parte di una delle principali realtà IT italiane e contribuire alla trasformazione digitale? In Horsa, siamo leader in soluzioni innovative: dai sistemi ERP al Business Analytics , dal Cloud alla Cyber Security , passando per Industry 4.0 . Collaboriamo ogni giorno con aziende italiane e internazionali che vogliono innovare e costruire un vantaggio competitivo attraverso la tecnologia. Sede di inserimento: Bologna Posizione: Per potenziare la nostra struttura commerciale siamo alla ricerca di un/una Sales Account che contribuisca allo sviluppo del mercato e all’espansione del portafoglio clienti nell’ambito dei servizi Payroll e del supporto tecnico legato alle soluzioni Zucchetti.
Scopri di più ➡️ Horsa One, consulenti per la gestione del personale in azienda . Il ruolo La persona selezionata avrà la responsabilità di sviluppare nuove opportunità commerciali e gestire relazioni strategiche con aziende prospect e clienti, promuovendo i servizi offerti da Horsa ONE. La persona sarà assunta pressa la nostra sede di Bologna. Principali responsabilità
- Sviluppare il business attraverso attività di prospecting e acquisizione di nuovi clienti per i territori assegnati
- Promuovere e vendere servizi di:
- Servizi e supporto tecnico applicativo su soluzioni HR.
- Servizi payroll e time & attendance in outsourcing;
- Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
- Gestire l’intero ciclo di vendita, dalla qualificazione dell’opportunità alla chiusura della trattativa.
- Collaborare con i team specialistici nella definizione delle proposte commerciali.
- Presidiare il territorio di riferimento e partecipare ad eventi, networking e iniziative commerciali.
- Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di sviluppo.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B.
- Conoscenza del mercato HR, Payroll o dei servizi legati all’area Amministrazione e gestione del personale
- Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione delle trattative.
- Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi.
- Disponibilità a spostamenti sul territorio.
Altre informazioni: Cosa offriamo? La retribuzione annua lorda sarà definita all’interno di un range indicativo di € 28.000 - € 35.000 , in base a esperienza, competenze e livello di responsabilità del ruolo. E’ prevista inoltre retribuzione variabile legata al raggiungimento di obiettivi commerciali ed aziendali. Il pacchetto retributivo è arricchito da un sistema di benefit che include buoni pasto, assicurazione sanitaria, convenzioni dedicate. Opportunità di crescita e crescita professionale all’interno di un contesto dinamico orientato all’innovazione. La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L. 68⁄99 Art.1. Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR). Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903⁄77).
Scopri di più ➡️ Horsa One, consulenti per la gestione del personale in azienda . Il ruolo La persona selezionata avrà la responsabilità di sviluppare nuove opportunità commerciali e gestire relazioni strategiche con aziende prospect e clienti, promuovendo i servizi offerti da Horsa ONE. La persona sarà assunta pressa la nostra sede di Bologna. Principali responsabilità
- Sviluppare il business attraverso attività di prospecting e acquisizione di nuovi clienti per i territori assegnati
- Promuovere e vendere servizi di:
- Servizi e supporto tecnico applicativo su soluzioni HR.
- Servizi payroll e time & attendance in outsourcing;
- Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
- Gestire l’intero ciclo di vendita, dalla qualificazione dell’opportunità alla chiusura della trattativa.
- Collaborare con i team specialistici nella definizione delle proposte commerciali.
- Presidiare il territorio di riferimento e partecipare ad eventi, networking e iniziative commerciali.
- Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di sviluppo.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B.
- Conoscenza del mercato HR, Payroll o dei servizi legati all’area Amministrazione e gestione del personale
- Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione delle trattative.
- Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi.
- Disponibilità a spostamenti sul territorio.
Altre informazioni: Cosa offriamo? La retribuzione annua lorda sarà definita all’interno di un range indicativo di € 28.000 - € 35.000 , in base a esperienza, competenze e livello di responsabilità del ruolo. E’ prevista inoltre retribuzione variabile legata al raggiungimento di obiettivi commerciali ed aziendali. Il pacchetto retributivo è arricchito da un sistema di benefit che include buoni pasto, assicurazione sanitaria, convenzioni dedicate. Opportunità di crescita e crescita professionale all’interno di un contesto dinamico orientato all’innovazione. La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L. 68⁄99 Art.1. Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR). Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903⁄77).