Senior HR Manager
Senior HR Manager – Corporate HR & Organization La figura ricercata rappresenterà uno dei principali riferimenti della Direzione Risorse Umane di Gruppo, operando come partner strategico del Chief Human Resources Officer nella gestione delle attività HR corporate e nell'implementazione delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale. La risorsa coordinerà un team HR e contribuirà allo sviluppo delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano del Gruppo, garantendo l'integrazione tra le esigenze della Corporate, delle Business Unit e delle funzioni operative. Main Responsibilities
* Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
* Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
* Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
* Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa.
* Gestire i processi di performance management e people development.
* Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative.
* Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
* Coordinare progetti HR a livello internazionale.
* Garantire l'allineamento delle policy HR all'interno delle diverse funzioni aziendali e delle diverse BU.
* Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle principali tematiche giuslavoristiche.
* Favorire l'integrazione tra esigenze corporate,
business unit e funzioni operative. Candidate Profile
* Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
* Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
* Provenienza da aziende strutturate e organizzate con una significativa componente corporate e internazionale.
* Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.
* Solida esposizione a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti.
* Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali diversificate, comprendenti personale corporate, tecnico, produttivo e internazionale.
* Capacità di interagire efficacemente con top management e stakeholder internazionali.
* Fluente conoscenza della lingua inglese (preferibilmente C1/C2), indispensabile per operare efficacemente in un contesto internazionale e per interagire con stakeholder e management a livello globale.
* Forte visione strategica accompagnata da un approccio operativo e orientato all'esecuzione. Preferred Background Saranno valutati con particolare interesse professionisti provenienti da gruppi industriali internazionali,
multinazionali manifatturiere o organizzazioni caratterizzate da strutture corporate complesse, con esperienza diretta nel supporto a Direttori HR di Gruppo, CHRO. Personal Skills Il candidato ideale possiede una spiccata capacità di pensiero strategico e una solida comprensione delle dinamiche di business, accompagnate da una significativa esperienza nei processi di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento. Si distingue per autorevolezza, capacità di leadership e attitudine a costruire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni, operando con successo in contesti complessi e internazionali. Sono richieste eccellenti capacità di stakeholder management, una robusto sensibilità organizzativa e la capacità di supportare il top management nelle principali decisioni relative alle persone, all'organizzazione e allo sviluppo del business. Costituiscono elementi di particolare valore l'orientamento ai risultati, la capacità di sviluppare team ad alte prestazioni e l'attitudine a coniugare visione strategica ed execution, garantendo un approccio pragmatico e concreto nell'implementazione delle iniziative HR. Compensation & Benefits il ruolo prevede indicativamente una Retribuzione Annua Lorda (RAL): €90.000 – €110.000, commisurata all'esperienza professionale, alle competenze maturate e all'ampiezza delle responsabilità assegnate. L'azienda potrà inoltre prevede un Sistema incentivante variabile annuale (MBO); Auto aziendale o car allowance; Sede di lavoro: Puglia – HQ #J-18808-Ljbffr
* Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
* Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
* Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
* Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa.
* Gestire i processi di performance management e people development.
* Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative.
* Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
* Coordinare progetti HR a livello internazionale.
* Garantire l'allineamento delle policy HR all'interno delle diverse funzioni aziendali e delle diverse BU.
* Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle principali tematiche giuslavoristiche.
* Favorire l'integrazione tra esigenze corporate,
business unit e funzioni operative. Candidate Profile
* Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
* Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
* Provenienza da aziende strutturate e organizzate con una significativa componente corporate e internazionale.
* Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.
* Solida esposizione a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti.
* Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali diversificate, comprendenti personale corporate, tecnico, produttivo e internazionale.
* Capacità di interagire efficacemente con top management e stakeholder internazionali.
* Fluente conoscenza della lingua inglese (preferibilmente C1/C2), indispensabile per operare efficacemente in un contesto internazionale e per interagire con stakeholder e management a livello globale.
* Forte visione strategica accompagnata da un approccio operativo e orientato all'esecuzione. Preferred Background Saranno valutati con particolare interesse professionisti provenienti da gruppi industriali internazionali,
multinazionali manifatturiere o organizzazioni caratterizzate da strutture corporate complesse, con esperienza diretta nel supporto a Direttori HR di Gruppo, CHRO. Personal Skills Il candidato ideale possiede una spiccata capacità di pensiero strategico e una solida comprensione delle dinamiche di business, accompagnate da una significativa esperienza nei processi di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento. Si distingue per autorevolezza, capacità di leadership e attitudine a costruire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni, operando con successo in contesti complessi e internazionali. Sono richieste eccellenti capacità di stakeholder management, una robusto sensibilità organizzativa e la capacità di supportare il top management nelle principali decisioni relative alle persone, all'organizzazione e allo sviluppo del business. Costituiscono elementi di particolare valore l'orientamento ai risultati, la capacità di sviluppare team ad alte prestazioni e l'attitudine a coniugare visione strategica ed execution, garantendo un approccio pragmatico e concreto nell'implementazione delle iniziative HR. Compensation & Benefits il ruolo prevede indicativamente una Retribuzione Annua Lorda (RAL): €90.000 – €110.000, commisurata all'esperienza professionale, alle competenze maturate e all'ampiezza delle responsabilità assegnate. L'azienda potrà inoltre prevede un Sistema incentivante variabile annuale (MBO); Auto aziendale o car allowance; Sede di lavoro: Puglia – HQ #J-18808-Ljbffr