Addetto/A Alla Didattica
OverviewLavora con noi in un'importante realtà universitariaSe il mondo accademico ti affascina e ami il contatto con persone e tecnologia, questo è il ruolo che fa per tePosizioneSarai parte del team Academic Services, diventando un punto di riferimento per studenti e docenti.ResponsabilitàSupporto in aula e assistenza per dispositivi elettronici.Gestione del flusso studenti: accoglienza, informazioni e indicazioni per le aule.Monitoraggio aule prima delle lezioni e interfaccia tra docenti, studenti e team di technology.Inserimento di problematiche tramite un sistema informativo digitale.Assistenza durante giornate di laurea, seminari e workshop.Cosa cerchiamo in teLaurea (ma valutiamo anche studenti/studentesse).Pacchetto Office? Un gioco da ragazzi per teConoscenza della lingua inglese a livello B2Contratto iniziale di somministrazione di 1 mese,
con possibilità di proroga.Orario part-time: 6 ore al giorno (turnazioni mattutini dalle 8 o pomeridiani dalle 14).Ral: 30k + buoni pasto da 8€ al giorno.Sede: Milano (zona Porta Romana/Navigli)I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo ’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. xlwpduy
198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento.
con possibilità di proroga.Orario part-time: 6 ore al giorno (turnazioni mattutini dalle 8 o pomeridiani dalle 14).Ral: 30k + buoni pasto da 8€ al giorno.Sede: Milano (zona Porta Romana/Navigli)I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo ’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. xlwpduy
198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento.