Consulente del lavoro
Descrizione del ruolo La risorsa, Consulente del lavoro con sede di lavoro a Scandicci, opererà in presenza e a tempo pieno supportando le aziende clienti nella gestione amministrativa e giuridica del personale. Nella quotidianità si occuperà della predisposizione e gestione dei contratti di lavoro, dell’interpretazione e applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi. Il/La consulente del lavoro fornirà assistenza su rapporti con dipendenti e rappresentanze sindacali, supportando la gestione delle relazioni di lavoro e dei procedimenti disciplinari. Tra le attività rientrano inoltre consulenza continuativa alle imprese, analisi dei fabbisogni organizzativi, affiancamento nelle scelte in ambito di people management e supporto in eventuali vertenze di lavoro. Qualifiche
• Il/la candidato/a deve possedere solide competenze in labor and employment law, con capacità di interpretare e applicare la normativa vigente e i contratti collettivi nazionali.
• Sono richieste ottime conoscenze in employment contracts,
includendo redazione, gestione e aggiornamento dei contratti di lavoro e delle relative clausole.
• È notevole avere esperienza in labor relations, con capacità di gestire rapporti con dipendenti, rappresentanze sindacali e enti esterni.
• Il/la professionista deve dimostrare abilità in consulting, offrendo supporto strategico e operativo alle aziende clienti su tematiche giuslavoristiche.
• Competenze in people management risultano fondamentali per affiancare le imprese nella gestione del personale, nei processi di selezione, sviluppo e valutazione.
• Costituiscono titolo preferenziale laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini, iscrizione all’Albo dei Consulenti del lavoro, padronanza degli strumenti informatici e dei gestionali paghe, capacità di comunicazione chiara, problem solving e attitudine al lavoro in team.
• Il/la candidato/a deve possedere solide competenze in labor and employment law, con capacità di interpretare e applicare la normativa vigente e i contratti collettivi nazionali.
• Sono richieste ottime conoscenze in employment contracts,
includendo redazione, gestione e aggiornamento dei contratti di lavoro e delle relative clausole.
• È notevole avere esperienza in labor relations, con capacità di gestire rapporti con dipendenti, rappresentanze sindacali e enti esterni.
• Il/la professionista deve dimostrare abilità in consulting, offrendo supporto strategico e operativo alle aziende clienti su tematiche giuslavoristiche.
• Competenze in people management risultano fondamentali per affiancare le imprese nella gestione del personale, nei processi di selezione, sviluppo e valutazione.
• Costituiscono titolo preferenziale laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini, iscrizione all’Albo dei Consulenti del lavoro, padronanza degli strumenti informatici e dei gestionali paghe, capacità di comunicazione chiara, problem solving e attitudine al lavoro in team.