Software Release
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, che opera a livello globale ricerca un / a Software Release & Integration PMO. La persona sarà inserita nell’area Engineering della divisione Transportation e opererà presso una realtà del settore Automotive, all’interno del dipartimento Software & Telematics. Supporterà il team di Software Management nel coordinamento dei rilasci software, delle attività di integrazione e delle milestone progettuali, collaborando con diversi team di ingegneria. Contribuirà al monitoraggio dei deliverable, delle dipendenze e delle eventuali criticità, favorendo l’allineamento tra gli stakeholder e l’applicazione dei processi di Software Management sui diversi progetti e piattaforme veicolari. Attività previste
• Supportare la preparazione e l’aggiornamento del Software Release Plan, raccogliendo e organizzando gli input degli stakeholder coinvolti.
• Monitorare le milestone di rilascio, le attività di integrazione, gli obiettivi di maturità software, le scadenze e i deliverable dei diversi progetti e piattaforme.
• Supportare le readiness review e i release gate, consolidando le evidenze, lo stato di avanzamento, le eventuali deviazioni e le criticità ancora aperte.
• Facilitare il coordinamento e lo scambio di informazioni tra i team di sviluppo software, integrazione, test, validazione, configuration management, system engineering e project management.
• Predisporre report di avanzamento, dashboard, presentazioni e documentazione a supporto delle eventuali escalation e delle attività del team di Software Management. PROFILO
• Laurea conseguita o percorso di studi in corso in Ingegneria, Informatica, Information Technology, Project Management o discipline affini.
• Prima esperienza qualificato,
tirocinio oppure interesse dimostrato verso lo sviluppo software, l’integrazione software, il release management o il project management.
• Conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese. Nice to have
• Conoscenza di un’altra lingua europea. COMPETENZE TECNICHE
• Conoscenza di base del ciclo di vita dello sviluppo software (SDLC).
• Familiarità con i processi di pianificazione e gestione dei rilasci software.
• Conoscenza di base dei concetti di configuration management, software testing e gestione delle milestone progettuali.
• Buone capacità organizzative e analitiche, con attitudine alla raccolta e all’elaborazione di informazioni provenienti da diverse fonti. Nice to Have
• Familiarità con strumenti di engineering e collaborazione quali Polarion, Azure DevOps, Git, Jenkins, Notion, Power BI o equivalenti.
• Esperienza in ambito Automotive o nello sviluppo di software embedded. INFORMAZIONI CONTRATTUALI Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. CCNL Terziario Level 4-3 Salary Band € 26.000 – 30.000 Variable Pay Band € 1.000-3000 Welfare Band € 1.000 Meal Vouchers € 8 In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders
• Supportare la preparazione e l’aggiornamento del Software Release Plan, raccogliendo e organizzando gli input degli stakeholder coinvolti.
• Monitorare le milestone di rilascio, le attività di integrazione, gli obiettivi di maturità software, le scadenze e i deliverable dei diversi progetti e piattaforme.
• Supportare le readiness review e i release gate, consolidando le evidenze, lo stato di avanzamento, le eventuali deviazioni e le criticità ancora aperte.
• Facilitare il coordinamento e lo scambio di informazioni tra i team di sviluppo software, integrazione, test, validazione, configuration management, system engineering e project management.
• Predisporre report di avanzamento, dashboard, presentazioni e documentazione a supporto delle eventuali escalation e delle attività del team di Software Management. PROFILO
• Laurea conseguita o percorso di studi in corso in Ingegneria, Informatica, Information Technology, Project Management o discipline affini.
• Prima esperienza qualificato,
tirocinio oppure interesse dimostrato verso lo sviluppo software, l’integrazione software, il release management o il project management.
• Conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese. Nice to have
• Conoscenza di un’altra lingua europea. COMPETENZE TECNICHE
• Conoscenza di base del ciclo di vita dello sviluppo software (SDLC).
• Familiarità con i processi di pianificazione e gestione dei rilasci software.
• Conoscenza di base dei concetti di configuration management, software testing e gestione delle milestone progettuali.
• Buone capacità organizzative e analitiche, con attitudine alla raccolta e all’elaborazione di informazioni provenienti da diverse fonti. Nice to Have
• Familiarità con strumenti di engineering e collaborazione quali Polarion, Azure DevOps, Git, Jenkins, Notion, Power BI o equivalenti.
• Esperienza in ambito Automotive o nello sviluppo di software embedded. INFORMAZIONI CONTRATTUALI Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. CCNL Terziario Level 4-3 Salary Band € 26.000 – 30.000 Variable Pay Band € 1.000-3000 Welfare Band € 1.000 Meal Vouchers € 8 In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders