Impiegato/A Ufficio Hr Per Società Di Commercio
Azienda attiva nel settore commerciale ricerca un/una Impiegato/a per l'ufficio HR. La figura si occupa della gestione delle pratiche amministrative relative al personale, del supporto nella selezione e reclutamento di nuovi talenti, e della gestione della documentazione contrattuale. Inoltre, gestisce la comunicazione interna relativa alle politiche del personale e fornisce assistenza nella pianificazione delle attività di formazione.
Attività Previste:
Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
Redazione di report e analisi delle statistiche HR
Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale
Requisti:
Ottime capacità organizzative e di pianificazione
Competenze relazionali e comunicative
Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
Conoscenza delle normative del lavoro
Capacità di gestione delle informazioni riservate
Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
Attitudine al lavoro di team
Offerta
Attività svolte in coordinamento con personale esperto
Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
Attività Previste:
Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
Redazione di report e analisi delle statistiche HR
Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale
Requisti:
Ottime capacità organizzative e di pianificazione
Competenze relazionali e comunicative
Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
Conoscenza delle normative del lavoro
Capacità di gestione delle informazioni riservate
Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
Attitudine al lavoro di team
Offerta
Attività svolte in coordinamento con personale esperto
Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate