Hr Generalist
Luogo di lavoro:
Milano
Job description
La risorsa inserita sarà la prima figura interamente dedicata alla funzione HR all'interno dell'azienda e risponderà alla Direzione.
Avrà la responsabilità di garantire il presidio degli organici per i punti vendita, il laboratorio centrale di produzione e la logistica, costruendo e consolidando processi di gestione del personale strutturati e orientati alle persone.
Nello specifico, si occuperà di:
Recruiting & Selezione continua:
gestione delle ricerche di personale operativo per profili di vendita, produzione, magazzino e autisti su Milano e Torino, attivando e coordinando canali di reclutamento (annunci, agenzie per il lavoro, scuole alberghiere, CPI).
Onboarding & Accoglienza:
raccolta della documentazione contrattuale, coordinamento con lo studio paghe per l'emissione del contratto, organizzazione di visite mediche d'idoneità, corsi sulla sicurezza obbligatoria, fornitura DPI/divise e inserimento nel gestionale presenze.
Amministrazione del personale:
rilevazione e trasmissione mensile delle variabili presenze/assenze allo studio paghe esterno, quadratura cedolini, gestione ferie, permessi e straordinari.
Contrattualistica & Compliance giuslavoristica:
individuazione delle migliori forme contrattuali in raccordo con lo studio paghe (tempo determinato, part-time, apprendistato, lavoro intermittente, somministrazione), gestione scadenze, proroghe e pratiche per permessi di soggiorno.
Sviluppo, Engagement & Relazioni interne:
colloqui di follow-up periodici (focus sui primi 90 giorni) e colloqui di uscita, piani formativi per store manager e supporto alla Direzione nella gestione di procedimenti disciplinari.
Monitoraggio KPI & Reporting:
tenuta dello scadenzario e analisi costante di indicatori quali turnover, assenteismo e straordinari per ciascun punto vendita.
Requirements
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati.
Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. *) e della disciplina dell'apprendistato.
Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni.
Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze.
Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa.
Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino.
Inquadramento
Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto a tempo completo e indeterminato.
Inquadramento contrattuale:
2° livello CCNL Pubblici Esercizi.
RAL:
compresa tra
€ ** e € **
, da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate;
Orario di lavoro:
Full-time.
Sede di lavoro:
Milano, zona Lorenteggio (laboratorio/uffici centrali), con presenza regolare sui punti vendita di Milano e visite periodiche a Torino.
FlexsisGallarate
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del ** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU **.
Flexsis Italia - Sede secondaria italiana di Flexsis Portugal - Recursos Humanos e Trabalho Temporário, Unipessoal Lda è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min.- Decreto Direttoriale n. 276 del 05/06/2026 - Sezione I Albo Agenzie per il Lavoro REA n° MI-* - Registro Imprese di Milano Monza Brianza Lodi).
- Requisiti richiesti Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati.
Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. *) e della disciplina dell'apprendistato.
Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni.
Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze.
Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa.
Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino.
Inquadramento Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato.
Inquadramento contrattuale: 2° livello CCNL Pubblici Esercizi.
RAL: compresa tra € ** e € ** , da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate; Orario di lavoro: Full-time.
Sede
Milano
Job description
La risorsa inserita sarà la prima figura interamente dedicata alla funzione HR all'interno dell'azienda e risponderà alla Direzione.
Avrà la responsabilità di garantire il presidio degli organici per i punti vendita, il laboratorio centrale di produzione e la logistica, costruendo e consolidando processi di gestione del personale strutturati e orientati alle persone.
Nello specifico, si occuperà di:
Recruiting & Selezione continua:
gestione delle ricerche di personale operativo per profili di vendita, produzione, magazzino e autisti su Milano e Torino, attivando e coordinando canali di reclutamento (annunci, agenzie per il lavoro, scuole alberghiere, CPI).
Onboarding & Accoglienza:
raccolta della documentazione contrattuale, coordinamento con lo studio paghe per l'emissione del contratto, organizzazione di visite mediche d'idoneità, corsi sulla sicurezza obbligatoria, fornitura DPI/divise e inserimento nel gestionale presenze.
Amministrazione del personale:
rilevazione e trasmissione mensile delle variabili presenze/assenze allo studio paghe esterno, quadratura cedolini, gestione ferie, permessi e straordinari.
Contrattualistica & Compliance giuslavoristica:
individuazione delle migliori forme contrattuali in raccordo con lo studio paghe (tempo determinato, part-time, apprendistato, lavoro intermittente, somministrazione), gestione scadenze, proroghe e pratiche per permessi di soggiorno.
Sviluppo, Engagement & Relazioni interne:
colloqui di follow-up periodici (focus sui primi 90 giorni) e colloqui di uscita, piani formativi per store manager e supporto alla Direzione nella gestione di procedimenti disciplinari.
Monitoraggio KPI & Reporting:
tenuta dello scadenzario e analisi costante di indicatori quali turnover, assenteismo e straordinari per ciascun punto vendita.
Requirements
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati.
Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. *) e della disciplina dell'apprendistato.
Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni.
Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze.
Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa.
Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino.
Inquadramento
Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto a tempo completo e indeterminato.
Inquadramento contrattuale:
2° livello CCNL Pubblici Esercizi.
RAL:
compresa tra
€ ** e € **
, da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate;
Orario di lavoro:
Full-time.
Sede di lavoro:
Milano, zona Lorenteggio (laboratorio/uffici centrali), con presenza regolare sui punti vendita di Milano e visite periodiche a Torino.
FlexsisGallarate
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del ** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU **.
Flexsis Italia - Sede secondaria italiana di Flexsis Portugal - Recursos Humanos e Trabalho Temporário, Unipessoal Lda è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min.- Decreto Direttoriale n. 276 del 05/06/2026 - Sezione I Albo Agenzie per il Lavoro REA n° MI-* - Registro Imprese di Milano Monza Brianza Lodi).
- Requisiti richiesti Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati.
Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. *) e della disciplina dell'apprendistato.
Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni.
Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze.
Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa.
Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino.
Inquadramento Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato.
Inquadramento contrattuale: 2° livello CCNL Pubblici Esercizi.
RAL: compresa tra € ** e € ** , da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate; Orario di lavoro: Full-time.
Sede