Senior Hr Business Partner
La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection , specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per notevole realtà multinazionale, leader nel settore Retail con sede a Modena Nord : Sta pensando di candidarsi?
Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (f/m/nb) La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l'area Retail Europe, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati.
Nello specifico, si occuperà di: Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita; Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience; Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi; Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l'attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze; Training Support:
identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team; HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi gestionali HRIS .
Titolo di studio: Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.
Hard Skill: Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (settore Retail, GDO o Fashion ); Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali; Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica); Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali); Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.
Esperienza richiesta: Comprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche.
Sede di lavoro: Modena Nord, con disponibilità a trasferte periodiche sul territorio.
Range retributivo: *k Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
**, del Decreto Legislativo n.
** e del Decreto Legislativo n.
* ed è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art.
xrtlpzc 13 del Regolamento (UE) ** sulla protezione dei dati (GDPR).
Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (f/m/nb) La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l'area Retail Europe, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati.
Nello specifico, si occuperà di: Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita; Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience; Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi; Talent & People Development: collaborare con il team Talent Acquisition per l'attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze; Training Support:
identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team; HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi gestionali HRIS .
Titolo di studio: Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.
Hard Skill: Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (settore Retail, GDO o Fashion ); Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali; Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica); Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali); Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.
Esperienza richiesta: Comprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche.
Sede di lavoro: Modena Nord, con disponibilità a trasferte periodiche sul territorio.
Range retributivo: *k Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
**, del Decreto Legislativo n.
** e del Decreto Legislativo n.
* ed è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art.
xrtlpzc 13 del Regolamento (UE) ** sulla protezione dei dati (GDPR).