JUNIOR HR BUSINESS PARTNER - RISORSE UMANE
# | | | | --- | --- | | | | | --- | | JUNIOR HR BUSINESS PARTNER | || | | | | | | || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || | | | | --- | --- | | Funzione | Human Resources | | Sedi | Casale Cremasco (CR) | | Azienda | Galbani | || | || --- | --- || | | | --- | | Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Cheese. La risorsa, supportando l'HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività: Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione
- Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale
- Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento
- Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR
- Supportare l'HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.
REQUISITI RICHIESTI Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche
- Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus
- Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione
- Curiosità e precisione
- Team working e problem solving
- Robusto orientamento al risultato e proattività. INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR). La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). | |
- Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale
- Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento
- Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR
- Supportare l'HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.
REQUISITI RICHIESTI Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche
- Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus
- Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione
- Curiosità e precisione
- Team working e problem solving
- Robusto orientamento al risultato e proattività. INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR). La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). | |