HR SPECIALIST ATELIER EMÉ
Oniverse, nuovo nome di Calzedonia Group, realtà multinazionale italiana del fashion retail presente in oltre 50 paesi nel mondo e da sempre focalizzata all’espansione internazionale, alla sostenibilità e all’integrazione verticale, è alla ricerca di un/a HR Specialist per il brand Atelier Emé.
SEDE DI LAVORO: Grole (Castiglione delle Stiviere) + disponibilità a trasferte sul territorio nazionale Seguire i processi di selezione, garantendo un'esperienza positiva per i candidati
- Affiancare i manager durante i colloqui, fornendo supporto e consulenza per individuare i talenti più adatti
- Formulare le proposte di inserimento ai candidati selezionati e supportarne il processo di ingresso in azienda
- Curare l'onboarding dei nuovi employee, assicurando un’integrazione efficace e positiva nel contesto aziendale
- Gestire gli incontri di off-boarding attraverso exit interview, in ottica di migliorare l’esperienza lavorativa
- Condurre colloqui di raccolta feedback con employee e manager, promuovendo un dialogo aperto e costruttivo
- Promuovere percorsi di formazione, individuando le esigenze formative rivolte alla popolazione Corporate, Operations e Retail
- Hai una laurea in Psicologia,
discipline umanistiche o affini
- Possiedi ottime doti comunicative e interpersonali, con capacità di creare relazioni di fiducia
- Sei una persona proattiva, flessibile, organizzata e orientata alla risoluzione dei problemi
- Hai una buona conoscenza della lingua inglese
- Hai maturato un'esperienza pregressa, anche breve, nel settore delle Risorse Umane
- Sei disponibile a frequenti trasferte sul territorio. Inquadramento CCNL Tessile – Abbigliamento – Moda (D014)
- RAL a partire da 27.000 euro, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità
- Orario di lavoro flessibile
- Atmosfera di lavoro internazionale, dinamico e in continua evoluzione
- Polizze assicurative e sanitarie integrative
- Tessera sconto per i brand del Gruppo e altre convenzioni dedicate.
IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE INDICATIVO: # Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition # Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager # Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse! #
SEDE DI LAVORO: Grole (Castiglione delle Stiviere) + disponibilità a trasferte sul territorio nazionale Seguire i processi di selezione, garantendo un'esperienza positiva per i candidati
- Affiancare i manager durante i colloqui, fornendo supporto e consulenza per individuare i talenti più adatti
- Formulare le proposte di inserimento ai candidati selezionati e supportarne il processo di ingresso in azienda
- Curare l'onboarding dei nuovi employee, assicurando un’integrazione efficace e positiva nel contesto aziendale
- Gestire gli incontri di off-boarding attraverso exit interview, in ottica di migliorare l’esperienza lavorativa
- Condurre colloqui di raccolta feedback con employee e manager, promuovendo un dialogo aperto e costruttivo
- Promuovere percorsi di formazione, individuando le esigenze formative rivolte alla popolazione Corporate, Operations e Retail
- Hai una laurea in Psicologia,
discipline umanistiche o affini
- Possiedi ottime doti comunicative e interpersonali, con capacità di creare relazioni di fiducia
- Sei una persona proattiva, flessibile, organizzata e orientata alla risoluzione dei problemi
- Hai una buona conoscenza della lingua inglese
- Hai maturato un'esperienza pregressa, anche breve, nel settore delle Risorse Umane
- Sei disponibile a frequenti trasferte sul territorio. Inquadramento CCNL Tessile – Abbigliamento – Moda (D014)
- RAL a partire da 27.000 euro, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità
- Orario di lavoro flessibile
- Atmosfera di lavoro internazionale, dinamico e in continua evoluzione
- Polizze assicurative e sanitarie integrative
- Tessera sconto per i brand del Gruppo e altre convenzioni dedicate.
IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE INDICATIVO: # Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition # Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager # Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse! #