Hr Manager | Responsabile Risorse Umane
Vuoi assumere un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle persone? Per conto di un’azienda cliente, siamo alla ricerca di un professionista che possa presidiare i principali processi HR e supportare il management nelle tematiche organizzative e nella gestione del personale. HR Manager | Responsabile Risorse Umane La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane e il raccordo tra le persone, il management e gli eventuali partner esterni.
Avrà un ruolo trasversale, con l’obiettivo di garantire una gestione efficace dei principali processi HR e contribuire allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo delle attività. presidiare i principali processi HR, dalla ricerca e selezione all’inserimento, alla formazione e allo sviluppo del personale; supportare il management nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle principali tematiche legate al personale; coordinare le attività amministrative HR, collaborando con consulenti, fornitori e partner esterni; contribuire alla definizione e all’applicazione delle politiche HR,
promuovendo comunicazione, coinvolgimento e collaborazione all’interno dell’organizzazione. esperienza maturata in ruoli di HR Manager, Responsabile Risorse Umane, HR Business Partner o in posizioni analoghe; conoscenza dei principali processi di gestione, amministrazione e sviluppo delle risorse umane; capacità di relazionarsi efficacemente con il management, i dipendenti e gli interlocutori esterni; autonomia organizzativa, riservatezza, capacità di ascolto e approccio concreto alla gestione delle priorità. inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Retribuzione e inquadramento verranno valutati in base alla seniority e all’esperienza del candidato. Il tuo prossimo percorso professionale potrebbe iniziare da qui! Se cerchi un ruolo trasversale, autonomo e centrale nella gestione delle persone, potrebbe essere l’possibilità giusta per valorizzare la tua esperienza e contribuire concretamente allo sviluppo dell’organizzazione. #
Avrà un ruolo trasversale, con l’obiettivo di garantire una gestione efficace dei principali processi HR e contribuire allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo delle attività. presidiare i principali processi HR, dalla ricerca e selezione all’inserimento, alla formazione e allo sviluppo del personale; supportare il management nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle principali tematiche legate al personale; coordinare le attività amministrative HR, collaborando con consulenti, fornitori e partner esterni; contribuire alla definizione e all’applicazione delle politiche HR,
promuovendo comunicazione, coinvolgimento e collaborazione all’interno dell’organizzazione. esperienza maturata in ruoli di HR Manager, Responsabile Risorse Umane, HR Business Partner o in posizioni analoghe; conoscenza dei principali processi di gestione, amministrazione e sviluppo delle risorse umane; capacità di relazionarsi efficacemente con il management, i dipendenti e gli interlocutori esterni; autonomia organizzativa, riservatezza, capacità di ascolto e approccio concreto alla gestione delle priorità. inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Retribuzione e inquadramento verranno valutati in base alla seniority e all’esperienza del candidato. Il tuo prossimo percorso professionale potrebbe iniziare da qui! Se cerchi un ruolo trasversale, autonomo e centrale nella gestione delle persone, potrebbe essere l’possibilità giusta per valorizzare la tua esperienza e contribuire concretamente allo sviluppo dell’organizzazione. #