Hr Legal & Industrial Relations Specialist
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per importante azienda operante nel settore finance, siamo alla ricerca di un HR Legal & Industrial Relations Specialist. A diretto riporto dell’HR Director e integrata nella Direzione Risorse Umane, la figura presidierà in prima persona l'area delle relazioni industriali e il quadro normativo giuslavoristico del Gruppo.
L'obiettivo primario sarà governare il dialogo con le parti sociali e orientare le decisioni aziendali nel pieno rispetto delle dinamiche sindacali e legali, affiancando il vertice HR nella definizione delle strategie organizzative. Inserimento diretto a tempo indeterminato RAL indicativa: €35.000 – €40.000 Premio aziendale + buoni pasto da € 8 Flessibilità oraria e lavoro da remoto esperienza Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza.
Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in posizioni analoghe (Relazioni Industriali / Giuslavoristico HR) all'interno di realtà aziendali complesse, con preferenza per il settore creditizio, finanziario, NPL o servizi corporate.
Competenze Tecniche: Approfondita padronanza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e della legislazione sul lavoro. Gradita la familiarità con i CCNL Credito e Terziario/Commercio. Spiccate capacità di mediazione e diplomazia, forte assertività al tavolo negoziale,
lucidità nella gestione delle controversie e propensione al lavoro di squadra.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Relazioni Sindacali e Negoziazione: Presidiare e animare il confronto continuo con RSU, RSA e segreterie territoriali; coordinare le sessioni di esame congiunto, gestire i tavoli di trattativa per la contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che integrativo aziendale) e favorire un clima costruttivo di distensione e partnership con le rappresentanze dei lavoratori.
Consulenza e Diritto del Lavoro: Erogare supporto legale e giuslavoristico alle diverse funzioni aziendali, assicurando la piena conformità delle prassi interne ai CCNL applicati e all'evoluzione legislativa vigente. Curare l'intero iter delle contestazioni disciplinari, supervisionare i tentativi di conciliazione e affiancare gli studi legali esterni nel contenzioso lavoristico.
Compliance e Regolamentazione Interna: Elaborare e revisionare policy aziendali, codici di condotta e regolamenti, allineandoli agli standard di settore e alle specificità normative del comparto finanziario/NPL.
Progetti Speciali e Riorganizzazioni HR: Guidare gli aspetti giuslavoristici e sindacali legati a operazioni straordinarie, percorsi di riassetto organizzativo, due diligence e armonizzazione degli accordi di secondo livello. #
L'obiettivo primario sarà governare il dialogo con le parti sociali e orientare le decisioni aziendali nel pieno rispetto delle dinamiche sindacali e legali, affiancando il vertice HR nella definizione delle strategie organizzative. Inserimento diretto a tempo indeterminato RAL indicativa: €35.000 – €40.000 Premio aziendale + buoni pasto da € 8 Flessibilità oraria e lavoro da remoto esperienza Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza.
Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in posizioni analoghe (Relazioni Industriali / Giuslavoristico HR) all'interno di realtà aziendali complesse, con preferenza per il settore creditizio, finanziario, NPL o servizi corporate.
Competenze Tecniche: Approfondita padronanza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e della legislazione sul lavoro. Gradita la familiarità con i CCNL Credito e Terziario/Commercio. Spiccate capacità di mediazione e diplomazia, forte assertività al tavolo negoziale,
lucidità nella gestione delle controversie e propensione al lavoro di squadra.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Relazioni Sindacali e Negoziazione: Presidiare e animare il confronto continuo con RSU, RSA e segreterie territoriali; coordinare le sessioni di esame congiunto, gestire i tavoli di trattativa per la contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che integrativo aziendale) e favorire un clima costruttivo di distensione e partnership con le rappresentanze dei lavoratori.
Consulenza e Diritto del Lavoro: Erogare supporto legale e giuslavoristico alle diverse funzioni aziendali, assicurando la piena conformità delle prassi interne ai CCNL applicati e all'evoluzione legislativa vigente. Curare l'intero iter delle contestazioni disciplinari, supervisionare i tentativi di conciliazione e affiancare gli studi legali esterni nel contenzioso lavoristico.
Compliance e Regolamentazione Interna: Elaborare e revisionare policy aziendali, codici di condotta e regolamenti, allineandoli agli standard di settore e alle specificità normative del comparto finanziario/NPL.
Progetti Speciali e Riorganizzazioni HR: Guidare gli aspetti giuslavoristici e sindacali legati a operazioni straordinarie, percorsi di riassetto organizzativo, due diligence e armonizzazione degli accordi di secondo livello. #