Hr Generalist/Administration Specialist
Randstad Italia filiale di Verona ricerca, per azienda operante nel settore dell'impiantistica, un HR Generalist/Administration Specialist – Sostituzione maternità (F/M/NB).
Per una comprensione completa di questa occasione e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato in somministrazione per sostituzione maternità. RAL 28
Orario di lavoro: Full Time 08:*:*:*:30 con 1 ora di pausa pranzo tra le 12:00 e le 14:00
Retribuzione annua: *€ - *€
esperienza
3 anni
Requisiti richiesti:
Diploma, preferibilmente in ambito economico o equivalente.
Esperienza di almeno 3-5 anni in amministrazione del personale e/o in ruoli HR generalisti, con una solida componente amministrativa.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
Esperienza nell'utilizzo di software HR (preferibilmente Zucchetti), sistemi di rilevazione presenze e strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.
Precisione nella gestione di dati e documentazione riservata.
Buona conoscenza della lingua inglese (preferenziale).
Esperienza nel rapporto con consulenti del lavoro, payroll provider ed enti esterni.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **, del Decreto Legislativo n. ** e del Decreto Legislativo n. * ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) **** sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa riporterà all'HRBP e collaborerà con il team HR e le funzioni aziendali coinvolte.
La risorsa supporterà la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa e operativa del personale, assicurando correttezza, puntualità e conformità alle procedure interne e alla normativa vigente.
Sarà inoltre un punto di riferimento per i dipendenti sulle principali esigenze HR quotidiane e fornirà supporto alle attività di inserimento delle nuove risorse.
Principali attività e responsabilità:
Gestione e monitoraggio di presenze, assenze, ferie, permessi, congedi e relative anomalie tramite i sistemi aziendali.
Raccolta, verifica e predisposizione dei dati necessari all'elaborazione paghe; controllo dei cedolini in collaborazione con il consulente esterno.
Supporto nella gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga, cessazione e nelle relative comunicazioni obbligatorie.
Aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale, dei contratti di lavoro e della documentazione HR, garantendo accuratezza e riservatezza.
Monitoraggio di scadenze contrattuali, amministrative e normative.
Supporto nei rapporti con enti e interlocutori esterni per gli adempimenti previsti, inclusi INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.
Gestione delle richieste dei dipendenti su documentazione fiscale e amministrativa, anagrafiche, piattaforme HR, accesso ai sistemi e procedure interne.
Supporto alla predisposizione e all'aggiornamento di procedure organizzative e documentazione HR.
Supporto nell'onboarding: predisposizione della documentazione di ingresso e organizzazione dell'accoglienza. xrdbqlu
Contributo al mantenimento di un clima di lavoro positivo, collaborativo e orientato al servizio verso i clienti interni.
Per una comprensione completa di questa occasione e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato in somministrazione per sostituzione maternità. RAL 28
Orario di lavoro: Full Time 08:*:*:*:30 con 1 ora di pausa pranzo tra le 12:00 e le 14:00
Retribuzione annua: *€ - *€
esperienza
3 anni
Requisiti richiesti:
Diploma, preferibilmente in ambito economico o equivalente.
Esperienza di almeno 3-5 anni in amministrazione del personale e/o in ruoli HR generalisti, con una solida componente amministrativa.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
Esperienza nell'utilizzo di software HR (preferibilmente Zucchetti), sistemi di rilevazione presenze e strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.
Precisione nella gestione di dati e documentazione riservata.
Buona conoscenza della lingua inglese (preferenziale).
Esperienza nel rapporto con consulenti del lavoro, payroll provider ed enti esterni.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **, del Decreto Legislativo n. ** e del Decreto Legislativo n. * ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) **** sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa riporterà all'HRBP e collaborerà con il team HR e le funzioni aziendali coinvolte.
La risorsa supporterà la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa e operativa del personale, assicurando correttezza, puntualità e conformità alle procedure interne e alla normativa vigente.
Sarà inoltre un punto di riferimento per i dipendenti sulle principali esigenze HR quotidiane e fornirà supporto alle attività di inserimento delle nuove risorse.
Principali attività e responsabilità:
Gestione e monitoraggio di presenze, assenze, ferie, permessi, congedi e relative anomalie tramite i sistemi aziendali.
Raccolta, verifica e predisposizione dei dati necessari all'elaborazione paghe; controllo dei cedolini in collaborazione con il consulente esterno.
Supporto nella gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga, cessazione e nelle relative comunicazioni obbligatorie.
Aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale, dei contratti di lavoro e della documentazione HR, garantendo accuratezza e riservatezza.
Monitoraggio di scadenze contrattuali, amministrative e normative.
Supporto nei rapporti con enti e interlocutori esterni per gli adempimenti previsti, inclusi INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.
Gestione delle richieste dei dipendenti su documentazione fiscale e amministrativa, anagrafiche, piattaforme HR, accesso ai sistemi e procedure interne.
Supporto alla predisposizione e all'aggiornamento di procedure organizzative e documentazione HR.
Supporto nell'onboarding: predisposizione della documentazione di ingresso e organizzazione dell'accoglienza. xrdbqlu
Contributo al mantenimento di un clima di lavoro positivo, collaborativo e orientato al servizio verso i clienti interni.