Responsabile Organizzazione E Sviluppo
Profilo Per realta artigianale storica del settore HO.RE.CA.
, in forte crescita e con una consolidata reputazione basata sulla qualita del servizio e sul rapporto privilegiato con la clientela, ricerchiamo un/una Responsabile Organizzazione e Sviluppo Operativo .
La figura ricercata avra un ruolo strategico nel supportare la proprieta nel percorso di crescita aziendale, contribuendo a strutturare processi, strumenti e modalita organizzative che consentano allazienda di continuare a evolversi mantenendo i valori di accoglienza, autenticita e attenzione al cliente che ne hanno determinato il successo.
Responsabilita Analizzare e ottimizzare i processi operativi del punto vendita; Definire procedure organizzative efficaci e sostenibili per supportare la crescita aziendale; Pianificare e monitorare il fabbisogno di materie prime, contribuendo al controllo dei costi e allottimizzazione degli approvvigionamenti; Implementare sistemi di raccolta e analisi dei dati a supporto delle decisioni aziendali; Coordinare e valorizzare le risorse umane, favorendo una corretta organizzazione dei turnazioni e delle attivita; Supportare la proprieta nella definizione di indicatori di performance e nel monitoraggio dei risultati; Promuovere un ambiente di lavoro sereno, collaborativo e orientato al rispetto delle persone; Garantire che la crescita dellorganizzazione avvenga senza compromettere la qualita del servizio e il rapporto diretto con la clientela.
Lobiettivo deve essere quello di accompagnare unazienda in una fase di forte sviluppo,
introducendo metodo e organizzazione senza snaturarne lidentita, di coniugare analisi e operativita, attenzione ai numeri e alle persone, contribuendo a costruire un contesto di lavoro positivo, efficiente e orientato alla soddisfazione del cliente.
Skill e Professionalita Esperienza significativa in ruoli di coordinamento operativo, organizzazione aziendale o lean management, preferibilmente nel settore HO.RE.CA o nel settore Hospitality; Capacita di analizzare dati e trasformarli in azioni concrete di miglioramento; Conoscenza dei processi di gestione delle risorse umane, pianificazione operativa e controllo dei costi; Spiccate capacita organizzative e di problem solving; Leadership collaborativa e orientata alla valorizzazione delle persone; Ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della lingua inglese.
Informazioni retributive Per questa posizione si offre inserimento diretto in azienda, Ral *K con possibilita di incentivi al raggiungimento di obiettivi - CCNL Pubblici esercizi - turismo.
Sede di lavoro: Bari .
Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs.
**, D.lgs ** e D.lgs **, sono invitati a leggere linformativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. **).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.-SG del ****).
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Responsabilita Analizzare e ottimizzare i processi operativi del punto vendita; Definire procedure organizzative efficaci e sostenibili per supportare la crescita aziendale; Pianificare e monitorare il fabbisogno di materie prime, contribuendo al controllo dei costi e allottimizzazione degli approvvigionamenti; Implementare sistemi di raccolta e analisi dei dati a supporto delle decisioni aziendali; Coordinare e valorizzare le risorse umane, favorendo una corretta organizzazione dei turnazioni e delle attivita; Supportare la proprieta nella definizione di indicatori di performance e nel monitoraggio dei risultati; Promuovere un ambiente di lavoro sereno, collaborativo e orientato al rispetto delle persone; Garantire che la crescita dellorganizzazione avvenga senza compromettere la qualita del servizio e il rapporto diretto con la clientela.
Lobiettivo deve essere quello di accompagnare unazienda in una fase di forte sviluppo,
introducendo metodo e organizzazione senza snaturarne lidentita, di coniugare analisi e operativita, attenzione ai numeri e alle persone, contribuendo a costruire un contesto di lavoro positivo, efficiente e orientato alla soddisfazione del cliente.
Skill e Professionalita Esperienza significativa in ruoli di coordinamento operativo, organizzazione aziendale o lean management, preferibilmente nel settore HO.RE.CA o nel settore Hospitality; Capacita di analizzare dati e trasformarli in azioni concrete di miglioramento; Conoscenza dei processi di gestione delle risorse umane, pianificazione operativa e controllo dei costi; Spiccate capacita organizzative e di problem solving; Leadership collaborativa e orientata alla valorizzazione delle persone; Ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della lingua inglese.
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