Senior People Growth
Bei der TÜV SÜD Gruppe leben wir unsere Leidenschaft für Technik.
Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise.
Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieses Fortschritts zu sein.
Wir testen, wir zertifizieren, wir prüfen, wir beraten.
Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.
Wir leben Technologie, wir streben nach professioneller Exzellenz, wir setzen Zeichen.
Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind die TÜV SÜD Gruppe.
Wir suchen einenSenior People Growth & Experience Expert, der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in SuccessFactors vorantreibt.
Diese Position verbindetstrategisches Denken mit operativer Umsetzungsverantwortungund stellt die erfolgreiche Implementierung harmonisierter und regelkonformer Performance- und Entwicklungsprozesse bei TÜV SÜD weltweit sicher.
Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischenBusiness-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnernund stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher.
Hauptaufgaben
Projektmanagement & Umsetzung
Steuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierungharmonisierter Prozesse in SuccessFactors im Einklang mit der globalen People Growth & Experience Strategie
Verantwortung für die Projektdokumentation, Fortschrittsverfolgung und Koordination von Workshops
Validierung der Arbeitsergebnisse und Vorbereitung zur Freigabe
Stakeholder-Management & regionale Abstimmung
Funktion alszentrale Ansprechpersonfür regionale Stakeholder und Vertretung regionaler Prioritäten in globalen Abstimmungen
Enge Zusammenarbeit mit den Regionen,
anderen Centers of Excellence sowie verschiedenen Fachexpertinnen und Fachexperten, um die Abstimmung globaler Prozesse sicherzustellen
Change Management, Training & Adoption
Förderung derVorbereitung der Endanwender, Kommunikation und nachhaltigen Nutzung
Identifikation von Change- und Kommunikationsbedarfen sowie Koordination der Erstellung von Trainingsinhalten
Sicherstellung einer effektiven Beteiligung an den Testphasen (SIT, UAT) sowie der Rollout-Bereitschaft
Deployment & Rollout
Koordination globaler Rollout-Aktivitäten und Konsolidierung regionaler Anforderungen und Rückmeldungen
Unterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen
Prozess- & Datenverantwortung
Sicherstellungklarer, standardisierter Prozessedurch die Einhaltung globaler Standards und das kritische Hinterfragen unnötiger individueller Anpassungen
Schnittstellenfunktion zwischen People Growth & Experience und IT durch Abstimmung funktionaler Anforderungen mit der technischen Umsetzung
Frühzeitige Einbindung von Datenschutz und Betriebsrat, sofern erforderlich
Entscheidungsbefugnis
Treffen operativer Entscheidungen innerhalb des Workstreams
Bewertung von Änderungsanforderungen und Abgabe von Empfehlungen im Einklang mit globalen Standards und rechtlichen Anforderungen
Steuerung und Überwachung externer Partner zur Sicherstellung von Qualität und abgestimmter Umsetzung
Anforderungen
Fundierte Erfahrung indigitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z. B. SAP SuccessFactors)
Nachgewiesene Erfahrung in derLeitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams
Erfahrung imManagement von Performance- und Entwicklungsprozessen(z. B. Performance Improvement Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring)
Fähigkeit,geschäftliche Anforderungen gemeinsam mit der IT in skalierbare Lösungen zu überführen
Erfahrung imStakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg
Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Entscheidungsfähigkeiten
Starker Fokus aufStandardisierung, Skalierbarkeit und Nutzerakzeptanz
Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen.
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen.
Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.
Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen.
Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auc
Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise.
Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieses Fortschritts zu sein.
Wir testen, wir zertifizieren, wir prüfen, wir beraten.
Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.
Wir leben Technologie, wir streben nach professioneller Exzellenz, wir setzen Zeichen.
Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind die TÜV SÜD Gruppe.
Wir suchen einenSenior People Growth & Experience Expert, der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in SuccessFactors vorantreibt.
Diese Position verbindetstrategisches Denken mit operativer Umsetzungsverantwortungund stellt die erfolgreiche Implementierung harmonisierter und regelkonformer Performance- und Entwicklungsprozesse bei TÜV SÜD weltweit sicher.
Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischenBusiness-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnernund stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher.
Hauptaufgaben
Projektmanagement & Umsetzung
Steuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierungharmonisierter Prozesse in SuccessFactors im Einklang mit der globalen People Growth & Experience Strategie
Verantwortung für die Projektdokumentation, Fortschrittsverfolgung und Koordination von Workshops
Validierung der Arbeitsergebnisse und Vorbereitung zur Freigabe
Stakeholder-Management & regionale Abstimmung
Funktion alszentrale Ansprechpersonfür regionale Stakeholder und Vertretung regionaler Prioritäten in globalen Abstimmungen
Enge Zusammenarbeit mit den Regionen,
anderen Centers of Excellence sowie verschiedenen Fachexpertinnen und Fachexperten, um die Abstimmung globaler Prozesse sicherzustellen
Change Management, Training & Adoption
Förderung derVorbereitung der Endanwender, Kommunikation und nachhaltigen Nutzung
Identifikation von Change- und Kommunikationsbedarfen sowie Koordination der Erstellung von Trainingsinhalten
Sicherstellung einer effektiven Beteiligung an den Testphasen (SIT, UAT) sowie der Rollout-Bereitschaft
Deployment & Rollout
Koordination globaler Rollout-Aktivitäten und Konsolidierung regionaler Anforderungen und Rückmeldungen
Unterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen
Prozess- & Datenverantwortung
Sicherstellungklarer, standardisierter Prozessedurch die Einhaltung globaler Standards und das kritische Hinterfragen unnötiger individueller Anpassungen
Schnittstellenfunktion zwischen People Growth & Experience und IT durch Abstimmung funktionaler Anforderungen mit der technischen Umsetzung
Frühzeitige Einbindung von Datenschutz und Betriebsrat, sofern erforderlich
Entscheidungsbefugnis
Treffen operativer Entscheidungen innerhalb des Workstreams
Bewertung von Änderungsanforderungen und Abgabe von Empfehlungen im Einklang mit globalen Standards und rechtlichen Anforderungen
Steuerung und Überwachung externer Partner zur Sicherstellung von Qualität und abgestimmter Umsetzung
Anforderungen
Fundierte Erfahrung indigitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z. B. SAP SuccessFactors)
Nachgewiesene Erfahrung in derLeitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams
Erfahrung imManagement von Performance- und Entwicklungsprozessen(z. B. Performance Improvement Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring)
Fähigkeit,geschäftliche Anforderungen gemeinsam mit der IT in skalierbare Lösungen zu überführen
Erfahrung imStakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg
Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Entscheidungsfähigkeiten
Starker Fokus aufStandardisierung, Skalierbarkeit und Nutzerakzeptanz
Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen.
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen.
Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.
Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen.
Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auc