People Business Partner
Agriestate Srl, (part of Agritalia Group
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- specializzata nell'outsourcing di servizi in aree strategiche e con consociate in Italia e negli Usa, ricerca una figura di People Business Partner , per la sede di Napoli.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
La risorsa, inserita nel People & Culture Department, sarà a diretto riporto dell'Head of People and Culture e si occuperà di: Guidare l'integrazione della cultura e dei valori aziendali in tutti i punti di contatto con i dipendenti, promuovendoli come elementi fondamentali del successo lavorativo; Collaborare strettamente con i leader aziendali per allineare i loro obiettivi a quelli dell'azienda, favorendo il successo del business e la crescita dei dipendenti; Analizzare letendenze della forza lavoro per pianificare riorganizzazione di ruoli, avanzamenti e successioni; Forniresupporto ai manager e agli operativi analizzando i fabbisogni formativi e progettando nuovi piani di training; Partecipare ad iniziative di change management, supportando i team nei cambiamenti organizzativi, condividendo gli obiettivi e motivandoli; Implementare programmi per migliorare l'engagement dei dipendenti e accrescere la soddisfazione generale; Supportare attivamente il personale della consociata americana per assicurare una comunicazione chiara degli obiettivi di business all'interno del gruppo e al contempo rendere fluidi e veloci i flussi di attività interconnessi tra le società; Coordinare i processi di gestione delle performance, supportando manager e collaboratori nel definire obiettivi chiari, condurre valutazioni efficaci e sviluppare piani di miglioramento delle prestazioni; Implementare piani di welfare per i dipendenti; Indirizzare le attività di talent review, valutando performance, potenziale e prontezza per l'avanzamento; Sviluppare, implementare e comunicare politiche e procedure HR chiare ed efficaci.
Requisiti:
Fondamentale conoscenza della lingua inglese, livello B2 Business/C1; Almeno 4 annidi esperienza in ruoli di HR/People Business Partner o in posizioni affini a supporto diretto del business; Conoscenza approfondita delle normative del lavoro; Esperienza nell'utilizzo di tool per la gestione delle performance; Esperienza nell'affiancamento dei leader su performance e relazioni con i dipendenti.
Si offre un contesto aziendale strutturato e orientato alla valorizzazione delle risorse.
Range retributivo: RAL €**
- €** + MBO.
È previsto il riconoscimento di Buoni pasto nel rispetto dei criteri stabili dal regolamento aziendale e l'accesso ad una piattaforma di Corporate Benefits.
xrtlpzc Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente selezione, garantendo i diritti di cui all'art.
13 Dlgs ** e del GDPR (Regolamento UE ****).
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- specializzata nell'outsourcing di servizi in aree strategiche e con consociate in Italia e negli Usa, ricerca una figura di People Business Partner , per la sede di Napoli.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
La risorsa, inserita nel People & Culture Department, sarà a diretto riporto dell'Head of People and Culture e si occuperà di: Guidare l'integrazione della cultura e dei valori aziendali in tutti i punti di contatto con i dipendenti, promuovendoli come elementi fondamentali del successo lavorativo; Collaborare strettamente con i leader aziendali per allineare i loro obiettivi a quelli dell'azienda, favorendo il successo del business e la crescita dei dipendenti; Analizzare letendenze della forza lavoro per pianificare riorganizzazione di ruoli, avanzamenti e successioni; Forniresupporto ai manager e agli operativi analizzando i fabbisogni formativi e progettando nuovi piani di training; Partecipare ad iniziative di change management, supportando i team nei cambiamenti organizzativi, condividendo gli obiettivi e motivandoli; Implementare programmi per migliorare l'engagement dei dipendenti e accrescere la soddisfazione generale; Supportare attivamente il personale della consociata americana per assicurare una comunicazione chiara degli obiettivi di business all'interno del gruppo e al contempo rendere fluidi e veloci i flussi di attività interconnessi tra le società; Coordinare i processi di gestione delle performance, supportando manager e collaboratori nel definire obiettivi chiari, condurre valutazioni efficaci e sviluppare piani di miglioramento delle prestazioni; Implementare piani di welfare per i dipendenti; Indirizzare le attività di talent review, valutando performance, potenziale e prontezza per l'avanzamento; Sviluppare, implementare e comunicare politiche e procedure HR chiare ed efficaci.
Requisiti:
Fondamentale conoscenza della lingua inglese, livello B2 Business/C1; Almeno 4 annidi esperienza in ruoli di HR/People Business Partner o in posizioni affini a supporto diretto del business; Conoscenza approfondita delle normative del lavoro; Esperienza nell'utilizzo di tool per la gestione delle performance; Esperienza nell'affiancamento dei leader su performance e relazioni con i dipendenti.
Si offre un contesto aziendale strutturato e orientato alla valorizzazione delle risorse.
Range retributivo: RAL €**
- €** + MBO.
È previsto il riconoscimento di Buoni pasto nel rispetto dei criteri stabili dal regolamento aziendale e l'accesso ad una piattaforma di Corporate Benefits.
xrtlpzc Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
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13 Dlgs ** e del GDPR (Regolamento UE ****).