Hr Recruiter Filiale Di Bologna
Vuoi costruire qualcosa che non esiste ancora? Ti appassiona il mondo delle Risorse Umane nel settore dei servizi HR?
Allora devi entrare a far parte del nostro TEAM
La nostra prossima tappa sarà l'apertura della nuova Filiale a Bologna.
Siamo L'Operosa Scarl e abbiamo avviato un nuovo progetto strategico: la nascita di L'Operosa Lavoro Agenzia per il Lavoro dedicata ai servizi della somministrazione di lavoro. La nostra mission è far incontrare domanda e offerta di lavoro, costruendo soluzioni inclusive e sostenibili, modellate sulla vita delle persone e sui bisogni concreti delle imprese. Un contesto recente e da plasmare dove le persone possano esprimere il proprio talento, assumersi responsabilità e contribuire concretamente alla realizzazione del progetto esprimendo il proprio punto di vista.
Informazioni sul ruolo
L'HR Recruiter sarà una figura centrale nella filiale: presidierà l'intero ciclo di selezione, costruirà relazioni solide con i candidati e sarà l'interlocutore di riferimento per le aziende clienti nella definizione e nella copertura dei fabbisogni. Cerchiamo professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza di almeno tre anni in selezione del personale e amministrazione in APL o società specializzate, che siano autonomi nella gestione dei processi di recruiting e in grado di condurre processi di selezione in vari ambiti spaziando dalla somministrazione al permanent. La persona che desideriamo inserire è orientata ai risultati, capace di lavorare efficacemente in team e di contribuire attivamente alla crescita e al successo del progetto.
Responsabilità
Gestione end-to-end dei processi di selezione e delle attività di candidate management, con particolare riferimento a:
Gestione dei processi di recruiting attraverso l'utilizzo di metodologie di selezione diversificate.
Attività di head hunting e ricerca diretta dei candidati tramite LinkedIn e altri canali di sourcing.
Partecipazione a Career Day e organizzazione di Recruiting Day ed eventi dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Organizzazione di sessioni di orientamento professionale e sviluppo di partnership territoriali con enti, scuole e realtà formative.
Gestione delle attività di candidate management, mantenendo relazioni continuative con i candidati, aggiornandoli sulle opportunità disponibili e garantendo un'esperienza di selezione positiva durante tutto il processo.
Sviluppo proattivo del bacino di candidature attraverso attività di mappatura delle professionalità e individuazione di nuovi talenti.
Interfaccia costante con le aziende clienti per la presentazione dei candidati selezionati, la raccolta di feedback e il monitoraggio dell'intero iter di selezione fino all'inserimento.
Presidio delle principali job board e utilizzo degli ATS per massimizzare la visibilità delle posizioni aperte e l'efficacia delle attività di recruiting.
Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati, inclusa la predisposizione della contrattualistica, la gestione di proroghe e missioni, l'inserimento delle presenze e il rispetto della normativa vigente.
Qualifiche
Formazione universitaria in ambito umanistico, giuridico o economico.
Competenze richieste
Almeno tre anni di esperienza in selezione del personale e amministrazione in APL o società specializzate.
Autonomia nella gestione dei processi di recruiting.
Capacità di condurre processi di selezione in vari ambiti spaziando dalla somministrazione al permanent.
Buona conoscenza dei principali ATS e gestionali HR, preferibilmente Intiway.
Spiccate capacità organizzative, comunicative e relazionali.
Orientamento ai risultati.
Capacità di lavorare efficacemente in team.
Capacità di contribuire attivamente alla crescita e al successo del progetto.
Competenze preferenziali
Conoscenza preferenziale del gestionale HR Intiway.
Retribuzione e pacchetto retributivo
Contratto a tempo indeterminato, full-time
CCNL Commercio, 3 livello
Ticket Restaurant
Formazione
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con flessibilità in entrata ed uscita
Luogo di Lavoro: Bologna
"La nostra organizzazione opera nel rispetto della parita di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity."
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Siamo L'Operosa Scarl e abbiamo avviato un nuovo progetto strategico: la nascita di L'Operosa Lavoro Agenzia per il Lavoro dedicata ai servizi della somministrazione di lavoro. La nostra mission è far incontrare domanda e offerta di lavoro, costruendo soluzioni inclusive e sostenibili, modellate sulla vita delle persone e sui bisogni concreti delle imprese. Un contesto recente e da plasmare dove le persone possano esprimere il proprio talento, assumersi responsabilità e contribuire concretamente alla realizzazione del progetto esprimendo il proprio punto di vista.
Informazioni sul ruolo
L'HR Recruiter sarà una figura centrale nella filiale: presidierà l'intero ciclo di selezione, costruirà relazioni solide con i candidati e sarà l'interlocutore di riferimento per le aziende clienti nella definizione e nella copertura dei fabbisogni. Cerchiamo professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza di almeno tre anni in selezione del personale e amministrazione in APL o società specializzate, che siano autonomi nella gestione dei processi di recruiting e in grado di condurre processi di selezione in vari ambiti spaziando dalla somministrazione al permanent. La persona che desideriamo inserire è orientata ai risultati, capace di lavorare efficacemente in team e di contribuire attivamente alla crescita e al successo del progetto.
Responsabilità
Gestione end-to-end dei processi di selezione e delle attività di candidate management, con particolare riferimento a:
Gestione dei processi di recruiting attraverso l'utilizzo di metodologie di selezione diversificate.
Attività di head hunting e ricerca diretta dei candidati tramite LinkedIn e altri canali di sourcing.
Partecipazione a Career Day e organizzazione di Recruiting Day ed eventi dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Organizzazione di sessioni di orientamento professionale e sviluppo di partnership territoriali con enti, scuole e realtà formative.
Gestione delle attività di candidate management, mantenendo relazioni continuative con i candidati, aggiornandoli sulle opportunità disponibili e garantendo un'esperienza di selezione positiva durante tutto il processo.
Sviluppo proattivo del bacino di candidature attraverso attività di mappatura delle professionalità e individuazione di nuovi talenti.
Interfaccia costante con le aziende clienti per la presentazione dei candidati selezionati, la raccolta di feedback e il monitoraggio dell'intero iter di selezione fino all'inserimento.
Presidio delle principali job board e utilizzo degli ATS per massimizzare la visibilità delle posizioni aperte e l'efficacia delle attività di recruiting.
Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati, inclusa la predisposizione della contrattualistica, la gestione di proroghe e missioni, l'inserimento delle presenze e il rispetto della normativa vigente.
Qualifiche
Formazione universitaria in ambito umanistico, giuridico o economico.
Competenze richieste
Almeno tre anni di esperienza in selezione del personale e amministrazione in APL o società specializzate.
Autonomia nella gestione dei processi di recruiting.
Capacità di condurre processi di selezione in vari ambiti spaziando dalla somministrazione al permanent.
Buona conoscenza dei principali ATS e gestionali HR, preferibilmente Intiway.
Spiccate capacità organizzative, comunicative e relazionali.
Orientamento ai risultati.
Capacità di lavorare efficacemente in team.
Capacità di contribuire attivamente alla crescita e al successo del progetto.
Competenze preferenziali
Conoscenza preferenziale del gestionale HR Intiway.
Retribuzione e pacchetto retributivo
Contratto a tempo indeterminato, full-time
CCNL Commercio, 3 livello
Ticket Restaurant
Formazione
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con flessibilità in entrata ed uscita
Luogo di Lavoro: Bologna
"La nostra organizzazione opera nel rispetto della parita di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity."