Specialista Formazione E Sviluppo
La risorsa opererà con un buon livello di autonomia nella gestione delle attività formative, dalla raccolta dei fabbisogni alla pianificazione, organizzazione, monitoraggio e rendicontazione degli interventi, garantendo il rispetto delle tempistiche, delle priorità e delle procedure aziendali.
Collabora con il team HR e con le funzioni aziendali contribuendo alla realizzazione delle iniziative di sviluppo delle competenze e delle persone anche su temi di compliance ( Codice Etico, Privacy e Sicurezza informatica).
Laurea magistrale o triennale in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Economia, Comunicazione o discipline affini.
Esperienza professionale di circa 3–5 anni in ambito Learning & Development, formazione aziendale o sviluppo delle persone, maturata preferibilmente in contesti organizzativi strutturati.
Competenze richieste:Gestione autonoma del processo di formazione aziendale in tutte le sue fasi.
Analisi dei fabbisogni formativi in collaborazione con manager e HR Business PartnerProgettazione e organizzazione di interventi formativi in autonomia o in collaborazione con fornitori esterni (aula, digitale, blended)Gestione operativa del piano formativo aziendale: pianificazione e gestione logistica delle attività di formazione.
Gestione della formazione finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) in collaborazione con consulenti esterniCoordinamento di fornitori, docenti e stakeholders interni.
Buon utilizzo di LMS (Succes Factor)
e strumenti di digital learningMonitoraggio delle attività formative, reporting e aggiornamento della documentazioneBuona padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint, per analisi dati, reportistica e supporto alle presentazioni formative.
Costituiscono elementi preferenziali:Master o specializzazione in Risorse Umane, Learning & Development, formazione aziendale o tematiche affiniConoscenza delle principali procedure legate alla formazione finanziataEsperienza nella gestione di programmi di sviluppo (es. onboarding, talent program, leadership development, coaching e mentoring)Conoscenza e applicazione di tecnologie innovative, inclusa l'intelligenza artificiale, per l'ottimizzazione dei processi formativiCompletano il profilo forte senso di responsabilità, capacità organizzative, orientamento al risultato, proattività e buone competenze relazionali.
Sede di lavoro: Linate con frequenti trasferte presso la sede di Malpensa.
Modalità di lavoro: ibirido (otto giorni di lavoro da remoto mese)Livello di inquadramento impiegatizio.
Retribuzione annua lorda compresa tra i ** e i ** euro, commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite.
Ticket Restaurant elettronici e pacchetto Welfare.
La ricerca è rivolta ad entrambe i sessi, ai sensi delle Leggi 903?77 e 125?91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215?03 e 216?03.
Collabora con il team HR e con le funzioni aziendali contribuendo alla realizzazione delle iniziative di sviluppo delle competenze e delle persone anche su temi di compliance ( Codice Etico, Privacy e Sicurezza informatica).
Laurea magistrale o triennale in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Economia, Comunicazione o discipline affini.
Esperienza professionale di circa 3–5 anni in ambito Learning & Development, formazione aziendale o sviluppo delle persone, maturata preferibilmente in contesti organizzativi strutturati.
Competenze richieste:Gestione autonoma del processo di formazione aziendale in tutte le sue fasi.
Analisi dei fabbisogni formativi in collaborazione con manager e HR Business PartnerProgettazione e organizzazione di interventi formativi in autonomia o in collaborazione con fornitori esterni (aula, digitale, blended)Gestione operativa del piano formativo aziendale: pianificazione e gestione logistica delle attività di formazione.
Gestione della formazione finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) in collaborazione con consulenti esterniCoordinamento di fornitori, docenti e stakeholders interni.
Buon utilizzo di LMS (Succes Factor)
e strumenti di digital learningMonitoraggio delle attività formative, reporting e aggiornamento della documentazioneBuona padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint, per analisi dati, reportistica e supporto alle presentazioni formative.
Costituiscono elementi preferenziali:Master o specializzazione in Risorse Umane, Learning & Development, formazione aziendale o tematiche affiniConoscenza delle principali procedure legate alla formazione finanziataEsperienza nella gestione di programmi di sviluppo (es. onboarding, talent program, leadership development, coaching e mentoring)Conoscenza e applicazione di tecnologie innovative, inclusa l'intelligenza artificiale, per l'ottimizzazione dei processi formativiCompletano il profilo forte senso di responsabilità, capacità organizzative, orientamento al risultato, proattività e buone competenze relazionali.
Sede di lavoro: Linate con frequenti trasferte presso la sede di Malpensa.
Modalità di lavoro: ibirido (otto giorni di lavoro da remoto mese)Livello di inquadramento impiegatizio.
Retribuzione annua lorda compresa tra i ** e i ** euro, commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite.
Ticket Restaurant elettronici e pacchetto Welfare.
La ricerca è rivolta ad entrambe i sessi, ai sensi delle Leggi 903?77 e 125?91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215?03 e 216?03.